Chargé.e d'accompagnement social

Dans le cadre du dispositif d’accompagnement à l’emploi et aux mobilités, LAHSo recrute un renfort de :

Chargé.e d’accompagnement social vers et dans la mobilité dans l’Ain

(travailleur.se social.e ou job coach)

Poste basé à Lyon 3 ème , avec des déplacements sur le territoire de l’Ain (2 jours par semaine minimum)

CDD à temps plein 8 mois minimum

Le programme EMILE (Engagés pour la Mobilité et l’Insertion par le Logement et l’Emploi) accompagne des personnes mal logées et en difficulté d’insertion professionnelle vers un nouveau projet de vie dans un territoire d’accueil. Déployé depuis Lyon, il est en partenariat avec l’Ain, le Cantal, la Lozère et l’Allier.

L’accompagnement repose sur une collaboration étroite avec les réseaux locaux (structures d’hébergement, employeurs, acteurs de l’emploi) ainsi que les structures d’accompagnement du réseau EMILE sur chaque territoire, garantissant un suivi adapté aux besoins professionnels et résidentiels des candidats. Le Job Coaching repose sur une méthode d’accompagnement (méthode IPS) spécifique visant à permettre aux personnes accompagnées de reprendre la main sur leurs vies en construisant avec eux leurs projets après avoir défini un objectif.

LAHSo s’inscrit dans la logique du d’abord : comme pour le logement d’abord ou l’emploi d’abord, la mobilité est un outil d’accompagnement vers l’autonomie et l’autodétermination pour les personnes ayant eu des difficultés et des ruptures. Par un accompagnement orienté rétablissement et basé sur la méthode IPS, nous croyons dans le développement du pouvoir d’agir, et dans la possibilité pour les personnes considérées comme exclues de prendre confiance et connaissance de leurs forces pour accéder à un projet individuel et personnalisé. Grâce à la définition d’un projet qui leur ressemble et qui leur convient, toujours avec les personnes, l’accompagnement vers la mobilité, l’emploi et le logement participe au rétablissement des personnes par la possibilité qui leur est laissée de reprendre leurs vies en main.

Dans ce cadre, vous intégrez sur l’année 2026 l’équipe de LAHSo qui porte le dispositif, en qualité de chargé.e d’accompagnement pour et sur le département de l’Ain. Présent.e.s sur le territoire, vous permettez l’installation durable et pérenne des personnes orientées depuis le département du Rhône.

Vos missions principales :

• En lien avec l’équipe basée à Lyon, vous participez au diagnostic et à la construction d’un plan d’action individuel pour les personnes souhaitant s’installer sur le département de l’Ain dans le cadre du dispositif
• Vous assurez un accompagnement personnalisé des personnes du dispositif tout au long de leur projet mobilité vers l’Ain ,jusqu’à leur installation durable sur le territoire
• Vous intervenez après l’installation afin de favoriser le maintien dans le territoire : aide à l’installation, suivis réguliers, orientations vers les partenaires locaux selon les besoins identifiés
• Vous identifiez et prenez en compte les besoins d’accompagnement de l’ensemble de la cellule familiale
• En lien avec l’équipe d’accompagnement du Rhône qui centralise la stratégie entreprise régionale, vous identifiez des offres d’emploi et les employeurs qui recrutent sur le département de l’Ain , et facilitez le lien dans le cadre de l’accompagnement individuel des personnes
• Vous développez et entretenez des liens avec les acteurs locaux afin de contribuer à l’implantation du dispositif sur le territoire : collaboration avec employeurs, structures d’insertion et partenaires de l’accompagnement social
• Selon les besoins des personnes et les échéances, vous assurez une présence quasi-quotidienne sur le département de l’Ain auprès des personnes accompagnées et des partenaires en tant que représentant.e du dispositif EMILE

Vos conditions de travail et rémunération :

• Vous avez des horaires en journée sur 4,5 jours par semaine
• Votre lieu de travail est partagé entre le territoire de l’Ain (déplacements réguliers à la journée) et Lyon 3ème, à 15 minutes à pied de la Gare Part-Dieu (métro B) accès facile par de nombreux bus (C11, C13 et C16) et tramway (T3 et T4)
• Rémunération selon la convention CHRS : groupe 5, indice 462 avec 2 ans d’ancienneté dans la branche ou 4 ans dans une autre branche équivaut à 2 220 brut/mois pour un temps plein (prime SEGUR incluse) ;
• Vos autres avantages :

o 9 jours de congés supplémentaires (RCT Accord CHRS)

o Congé menstruation incapacitante et enfant malade si besoin

o Participation à 75 % de l’abonnement transport et/ou indemnité de déplacement durable

o Avantages CSE

Ce poste vous intéresse ?

• Vous pouvez dès à présent adresser votre CV et une lettre de motivation, par mail, à l’attention de Manon QUESADA, responsable de pôle ADVEL
• Si votre candidature est retenue, vous serez contacté.e dans le cadre d’une pré-qualification téléphonique
• Les candidat.es dont le profil aura été retenu auront ensuite un entretien avec Marie BARDIER, chargée de coordination et Manon QUESADA

Il est précisé qu’à compétences égales, l’association priorise les travailleur.euse.s en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.