CDD 1 an - Gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé - H/F

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDD de remplacement en prévision d'un congé maternité. Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois mai 2026 et au moins jusqu'au mois de mai 2027, avec possibilité de renouvellement. Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille d'environ 350 paies. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire. Vos missions seront notamment les suivantes :

• Établir et contrôler les bulletins de salaire ;
• Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ;
• Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ;
• Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ;
• Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ;
• Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ;
• Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN.

Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages, notamment dans les domaines suivants : Mutuelle et prévoyance : - Prise en charge des frais de santé à hauteur de 60%. Restauration :

• Prise en charge des tickets restaurants à hauteur de 60% (d'une valeur faciale de 10€) ;
• Mise à disposition d'un espace de restauration et proximité de nombreux restaurants ;

Transport :

• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ;
• Proximité avec la gare de Perrache et l'arrêt de tramway Saint Blandine ;

Flexibilité :

• Horaires flexibles : plage de présence obligatoire de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (16h le vendredi) ;
• Possibilité de télétravail soumis à l'accord du manager.

Rémunération : - Sur 13 mois, au prorata du temps de travail. Vacances :

• 27 jours de congés payés annuels ;
• Acquisition de RTT ;
• Fermeture annuelle du 03 au 14 aout 2026 inclus et du 28 au 31 décembre 2026 inclus.

CSE :

- Activités sociales et culturelles. Savoir (diplôme) : - Bac +2 Savoir-faire (expérience professionnelle) :

• 3 ans d'expérience en paie ;
• La connaissance de HR Access serait un plus ;
• Une expérience dans un établissement public est appréciée.

Savoir-être (qualités personnelles) :

• sérieux et rigoureux ;
• sens de la confidentialité ;
• capacité à travailler en équipe ;
• sens de l'organisation et gestion des priorités ;
• autonome ;
• aisance relationnelle.