Property Manager H/F

EPITECH, expert en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, 1 PROPERTY MANAGER H/F .

Rôle & Mission

Notre client, un acteur majeur dans la gestion immobilière, souhaite intégrer un PROPERTY MANAGER H/F dans le cadre d’un poste en CDI.

Le PROPERTY MANAGER H/F sera responsable de la gestion d’un portefeuille d’actifs immobiliers tertiaires. Les principales missions seront :

• Assurer la gestion administrative, financière et technique des biens (suivi des loyers, relances, budgets, charges, maintenance, etc.).
• Élaborer et suivre les budgets de gestion et d’entretien des biens.
• Superviser et organiser les interventions de maintenance et travaux d’entretien.
• Gérer les contrats de location, y compris leur renouvellement et leur résiliation.
• Assurer la conformité des biens avec les réglementations en vigueur.
• Coordonner les inspections périodiques et veiller à la conformité des biens.
• Assurer un reporting régulier auprès des propriétaires et proposer des stratégies d’optimisation.
• Développer et entretenir des relations avec les prestataires et fournisseurs.
• Répondre aux demandes des locataires et gérer les éventuels litiges.
• Préparer les rapports financiers et assurer le suivi des dépenses pour garantir le respect des budgets.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac +5 minimum en immobilier et/ou gestion technique, vous justifiez d'au moins 5 années d’expérience en Property Management, idéalement en syndic de copropriété ou dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos compétences en gestion budgétaire et technique, ainsi que pour votre capacité à interagir avec différents interlocuteurs (propriétaires, locataires, prestataires).

Vous rejoindrez une entreprise bienveillante et ambitieuse, offrant de multiples avantages.

Autres éléments :

• 13ème mois

SP26

EPITECH est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.