Technicien·ne en pilotage énergétique

Acteur majeur de la santé, la CPAM du Rhône a une mission essentielle : permettre l'accès aux soins de tous !

La CPAM travaille avec 1 800 collaborateurs dans le Rhône. Nos valeurs : solidarité, responsabilité, simplicité ! Nous sommes attachés à vivre entre nous des relations simples et authentiques.

Ce qui nous tient à cœur ? S'engager pour votre santé ! Nous sommes collectivement attachés à rendre vivantes les valeurs de solidarité, responsabilité et simplicité pour nous-mêmes et dans la relation avec nos publics.

Travailler à la CPAM du Rhône c'est :

• Intégrer un acteur majeur du domaine de la santé, aux projets ambitieux
• Intégrer une entreprise accompagnante et soucieuse du bien-être au travail de ses collaborateurs
• Evoluer dans une organisation permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, pour une meilleure performance

Venez exprimer vos talents auprès de nous ! UN METIER QUI CHANGE LA VIE, CA CHANGE TOUT

Poste

Dans le cadre d'une convention signée avec la Caisse nationale d'assurance maladie (CNAM), la CPAM du Rhône comprend également le Pôle interREgional de Compétences Immobilières (PRECI) ayant pour principale mission :

• d'accompagner tous les organismes de sécurité sociale de la région Auvergne Rhône-Alpes dans la gestion de leur parc immobilier,
• de les guider dans leur définition de leur stratégie pluriannuelle
• de programmer et conduire les opérations à leurs côtés, le plus en amont possible en qualité d'assistant métro d'ouvrage.

Vous êtes intégré·e à une équipe de 4 personnes composées d'un responsable architecte (DPLG), d'un responsable adjoint, ingénieur en performance énergétique et de 2 techniciens en programmation architecturale ou immobilière.

Description du poste Profil recherché

En qualité de technicien·e en pilotage énergétique, vous serez amené·e à accompagner les organismes de la région dans :

• L'optimisation du pilotage des installations techniques des sites en lien avec les référents énergie/immobilier de chaque organisme pour :
  • Assurer une prise en main des GTB existantes
  • Suivre le déploiement de GTB pour les sites concernés par le décret BACS
  • Accompagner les organismes dans le paramétrage des systèmes de régulation.

• La supervision du suivi énergétique des référents locaux et participation à la revue énergétique auprès de la direction. Vous serez ainsi amené à :
  • Analyser les bilans énergétiques annuels des sites et proposer des optimisations,
  • Présenter auprès des directions des organismes les résultats ainsi que les axes de progrès en lien avec les schémas directeur immobilier.

• La mise en œuvre de préconisations techniques pour la réduction des consommations d'énergie et la mise en œuvre d'énergies renouvelables pour :
  • Définir, suivre et analyser des études spécifiques à réaliser
  • Donner un avis technique dans le cadre des projets immobiliers
  • Suivre les plans d'actions des référents énergie

• L'animation du réseau local des référents énergie et gestionnaires immobiliers par :
  • Une veille technique et réglementaire et une communication auprès des organismes
  • Des partages d'expérience sur les bonnes pratiques
  • La mise en place de prestations mutualisées en lien avec la maintenance des sites.

• La gestion de la base documentaire et de l'expertise du patrimoine immobilier des organismes :
  • Récolte et mise à jour des plans et documentations techniques des bâtiments,
  • Réalisation de campagnes d'expertise technique sur les bâtiments pour assister les organismes dans la construction de leur schéma directeur immobilier.
  • Participation aux missions nationales (mise à jour recensement immobilier) et groupes de travail nationaux sur les sujets immobiliers.

Ces missions nécessiteront des déplacements réguliers pour connaitre les installations et suivre leur évolution.

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé .

Profil recherché Vos compétences De profil ingénieur ou technicien en énergétique / thermique du bâtiment / automatismes avec des expériences (energy manager, animateur énergie, …) ou des connaissances spécifiques permettant :

• une maitrise technique fine des GTB
• l'analyse des gains énergétiques potentiels des actions d'améliorations,
• la réalisation de prescriptions sur les lots techniques CVC, électricité et énergies renouvelables
• l'analyse ou la mise en place de contrats de maintenance avec engagement de performance énergétique.

Vous avez :

• Des capacités rédactionnelles pour la restitution des bilans et analyses,
• Une appétence marquée pour la communication et la pédagogie sur les sujets énergétiques pour l'animation du réseau et les présentations auprès des interlocuteurs locaux,
• Un esprit d'équipe, autonomie, capacité de synthèse
• De la rigueur, de la méthode et de l'autonomie.
• De la curiosité et une appétence pour le domaine immobilier et les sujets énergétiques

Informations complémentaires Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :

• Sélection sur dossier de candidature
• Inventaire de personnalité en ligne
• Exercices de mise en situation professionnelle en présentiel à Lyon le 16/09/2026 pour les candidats sélectionnés
• Entretien de motivation en présentiel le 24/09/2026 à Lyon, pour les candidats sélectionnés à la suite de la mise en situation.

Pour nous rejoindre, merci d'envoyer votre dossier de candidature, une lettre de motivation serait appréciée. , CLIQUEZ ICI Conditions de travail / avantages

• Poste à temps plein du lundi au vendredi
• Rémunération de 2 625.24€ brut mensuel sur 14 mois soit 36 753.35 € brut annuel
• Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H00 et 18H30
• Statut cadre au forfait
• Possibilité jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire une fois l'autonomie acquise sur le poste
• Dispositif d'accompagnement à la prise de fonction incluant la formation
• Prime d'intéressement
• Compte épargne temps
• Carte déjeuner avec un montant de 11,52 euros par jour travaillé avec 60% de part patronale
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
• Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
• Lieu de rattachement: Rue d'Aubigny 69003 LYON
• Un espace convivialité pour déjeuner avec frigos, micro-ondes
• Prestations CSE
• Une attention portée à la qualité de vie au travail dans des organisations permettant un équilibre vie privée et vie professionnelle
• Nos valeurs #Solidarité, #Responsabilité, #Simplicité !

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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