UN(E) CHARGE(E) DE MISSION PREVENTION H/F

La CARSAT RA est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public et intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Elle est organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels. Sous l'autorité de la directrice de la Santé au travail et de l'Accompagnement social et de l'Ingénieur Conseil Régional, l'ensemble des acteurs (Ingénieurs Conseils, Contrôleurs de Sécurité, Chargés de mission…) de la Sous-Direction de la Prévention des Risques Professionnels (SDPRP) mettent en œuvre la politique de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles de l'organisme, définie dans le cadre des orientations de la CNAM et de la Commission Régionale des Accidents du Travail - Maladies Professionnelles (CRAT MP). Les activités de la SDPRP s'articulent autour de 3 axes 1) Agir en entreprise

• Assurer des visites de chantiers ou d'établissements, sélectionnés dans le cadre des orientations prioritaires du CPG et de son volet régional, le PAR, proposer des mesures de prévention et repérer des potentiels de déploiement
• Effectuer des enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, en vue d'éviter leur renouvellement et de capitaliser les risques potentiels et les mesures de prévention
• Mettre en œuvre des moyens d'incitations financières à l'intention des entreprises : injonctions - majorations - minorations - contrats de prévention, subventions prévention TPE, et à l'intention de collectifs d'entreprises, par le biais de conventions de partenariat
• Repérer les partenariats potentiels avec les acteurs régionaux afin d'assurer le déploiement ultérieur des démarches de prévention

2) Capitaliser les bonnes pratiques de prévention des risques professionnels

• Capitaliser les démarches et bonnes pratiques de prévention en région et les partager au sein du réseau de prévention piloté par la caisse nationale

3) Déployer et diffuser les bonnes pratiques

• Travailler en partenariat pour mener des actions avec des collectifs d'entreprises et déployer, auprès d'une profession ou d'un territoire, les démarches de prévention adaptées
• Organiser et animer des stages de formation, des conférences, et tous types d'actions collectives
• Travailler avec nos administrateurs paritaires, en particulier, la Commission régionale AT/MP, associée aux Comités Techniques Régionaux et de leurs Commissions, en vue de permettre tant une gouvernance équilibrée de la branche, qu'une diffusion des bonnes pratiques du réseau au niveau des structures professionnelles et paritaires

La Convention d'Objectif et de Gestion 2023/2028 prévoit la déclinaison en région de programmes nationaux de prévention des risques professionnels qui concernent plusieurs risques et secteurs. Vous devrez être capable de vous approprier les enjeux des différents programmes pour mener à bien des projets interconnectés. Au sein de la SDPRP, vous intégrez le groupe support qui assure le pilotage de 3 programmes nationaux (TMS, RPS et BTP) et qui apporte une expertise autour des thématiques ergonomie, RPS, CLST ainsi que sur les métiers du BTP. Ce groupe est placé sous la responsabilité directe de l'Ingénieur Conseil Régional Adjoint, qui a notamment en charge le fonctionnement de notre gouvernance paritaire et la mise en œuvre de l'offre d'incitations financières à destination des entreprises afin de les inciter à investir dans des solutions d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels Description du poste Sous la responsabilité directe de l'Ingénieur Conseil Régional Adjoint, vos missions principales seront les suivantes :

• Préparer et réaliser l'ensemble des bilans annuels quantitatifs et qualitatifs sur les différents outils d'incitations financières afin de mesurer leur efficacité et leur impact auprès des entreprises ; en particulier, assurer le bilan régional des Conventions Nationales d'Objectifs (CNO) quand elle arrive à échéance.
• Préparer les dossiers de présentation de ces bilans pour les différentes instances internes (direction, managers) et externes (instances paritaires).
• A partir de ces bilans, participer aux réflexions pour proposer des évolutions des dispositifs d'incitations financières aides et évaluer le potentiel d'utilisation de ceux-ci auprès des entreprises ciblées par notre programmation. Le cas échéant, proposer et prendre en charge le développement d'outils (en vous appuyant sur des ressources internes et/ou externe) afin de faciliter l'utilisation de l'offre de service IF.
• Assurer la veille sur les nouveautés diffusées par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie sur le champ des incitations financières. Être garant de leur bonne diffusion auprès des acteurs de la SDPRP, notamment en diffusant mensuellement le point information IF et en animant ponctuellement des webinaires et ateliers.
• Être acteur du progrès continu en proposant l'optimisation des processus d'Incitations Financières (qui fait quoi, en étant à l'écoute des acteurs de ces processus (Pôle Incitations Financières, préventeurs, entreprises, instances paritaires).
• Être garant de la tenue à jour de ces processus (procédures, documents associés) permettant d'harmoniser, formaliser et sécuriser le processus IF. Dans cette perspective, construire, mettre à jour et diffuser aux acteurs concernés tout type de support (procédures, documents associés).
• Appuyer les chefs de programme en charge de construire la stratégie et l'offre d'Incitations Financières adossée à leur programme.
• Appuyer et animer le réseau interne des ICOP référents CNO, notamment sur la construction et la mise à jour des barèmes de subventions utilisés lors de l'instruction des contrats de prévention et pour tous éléments techniques et administratifs relatifs à leurs champs de compétence. Dans ce cadre, participation aux commissions contrats de prévention.
• Préparer et suivre des actions de prévention, type « campagnes de contrôle », afin de mettre à disposition des équipes la documentation technique nécessaire au bon déroulement de celles-ci. Collecter les reporting réalisés par les Contrôleurs de Sécurité et Ingénieurs Conseils pour consolider les bilans de ces actions.
• Être garant de la tenue à jour du portail d'information MEMOPREV qui permet aux collaborateurs du service d'accéder aux outils et informations techniques et administratives nécessaires à l'exécution de leurs activités. Pour cela, assurer le lien avec les différents responsables de processus afin de garantir la bonne mise à jour des liens de l'outil.

Vous intervenez en appui de votre N+1 sur certaines activités dont il a la charge, notamment la relation avec les instances paritaires de l'organisme en charge du suivi des actions de prévention sur les thématiques incitations financières et AT mortels. La diversité des activités prises en charge par le groupe support permet d'envisager une évolution des missions confiées en fonction de l'évolution des besoins et des priorités confiées au groupe. Profil recherché Vos compétences

• Compétences en gestion de projet ou capacité à les acquérir.
• Aptitudes pédagogiques (tutorat, aide à la montée en compétence, appui technique) et appétence pour la technique
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, OneNote,…), notamment maîtrise de l'assistance à l'utilisation d'applicatifs informatiques (ou capacité à les acquérir) et maîtrise de l'exploitation de bases de données sous Excel
• Appétence pour les systèmes de management de la qualité
• Sens de l' organisation et rigueur
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication
• Discrétion , devoir de réserve, neutralité
• Réactivité et initiative
• Analyse et esprit de synthèse
• Polyvalence, adaptabilité et travail/esprit d'équipe
• Des connaissances ou une appétence pour le secteur du BTP serait un plus.

Informations complémentaires Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante : - Sélection sur CV et lettre de motivation - Test de mise en situation professionnelle en distancielle le matin du 14/09/2026 - Entretien de motivation l'après-midi du 22/09 à Lyon 3 , pour les candidats sélectionnés Eléments administratifs

• Nature du contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Niveau et coefficient : poste de niveau 5A - Coefficient 290
• Rémunération : 2206,72 brut mensuel sur 14 mois, soit 30 894,12 brut annuel
• Lieux de travail : Lyon3 - Aubigny

Prise de poste souhaitée au 12/10/2026 Avantages :

• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
• Horaire variable
• Intéressement
• Tickets restaurants : 11.52€
• Participation aux transports : 75%
• CSE
• Mutuelle d'entreprise

Télétravail : En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine , avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe,

• Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
• Après la période d'essai et de montée en autonomie pour les embauches externes et mutations

Contact Métier : GODEFERT Olivier Ingénieur Conseil Régional Adjoint Ressources Humaines : Renaud GAKALLA Chargé de Recrutement et de gestion des compétences Candidatures Pour candidater, rendez-vous sur le site , rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et « Postulez en ligne » avant le 05/09/2026. Les avantages liés au poste

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