Coach Lean & Agile - Industrie pharmaceutique - CDI
Contexte
Une grande entreprise pharmaceutique, dans un environnement GxP régulé :
Le coach recruté intervient pour transformer l'entité en système apprenant. L'objectif est opérationnel : installer des habitudes Lean et Kata dans le quotidien des équipes, des Product Owners et du management. L'horizon de changement se mesure en trimestres, pas en sprints.
Missions
Le poste consiste à faire progresser le système, pas à animer des ateliers. Trois leviers principaux :
Coaching des Product Owners (et PLO) vers une appropriation stratégique : cadrage outcome, prise de décision, pensée produit. La gestion de backlog n'est pas le sujet.
Installation du flow thinking dans les équipes : value stream mapping, identification des contraintes, métriques de flux (cycle time, work item age, throughput, WIP, forecasting Monte Carlo) comme pratique quotidienne.
Cycles de Kata coaching avec équipes et managers : condition actuelle → condition cible → expérience → apprentissage, jusqu'à ce que le raisonnement devienne réflexe.
Responsabilités principales
Aller au Gemba systématiquement : observer le travail réel, construire les interventions à partir de ce qui est vu, non de ce qui est rapporté en standup
Accompagner le leadership vers une posture go-see / ask-why / show-respect, au-delà de la simple présence en rétrospective
Naviguer intelligemment dans l'environnement GxP : change control et validation sont le contexte opérationnel, à intégrer plutôt qu'à contourner
Intervenir à différents niveaux du système pour résoudre les problèmes systémiques (équipe, management, organisation)
Construire de la capacité de coaching chez les autres : l'objectif est un système de coachs, non une dépendance à une personne
Diffuser les pratiques de continuous discovery : test d'hypothèses, cadrage outcome, décisions fondées sur la preuve
Localisation et modalités
Lyon : bureaux à Part-Dieu. Présentiel lundi, mardi, mercredi. Télétravail jeudi, vendredi
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