Secrétaire général(e) de la DIR Centre Est H/F

Description des missions

En tant que Secrétaire Général, vous définissez et pilotez les politiques transversales de la DIR : ressources humaines, sécurité-prévention, moyens généraux, commande publique et comptabilité.

Vous préparez et contribuez au dialogue social de la DIR. Vous êtes d'ailleurs membre titulaire des différentes instances locales de concertation (CSA, FSSSCT, CAP PETPE, CCOPA).

Vous élaborez et suivez le budget de fonctionnement de la DIR.

Vous êtes garant de la conformité réglementaire et juridiques des actes administratifs de la DIR CE dans le domaine des fonctions supports.

Vous assurez la sérénité de fonctionnement des différents services de la DIR, au siège et en en services territoriaux, avec comme finalités la satisfaction des bénéficiaires internes, la responsabilité employeur et la mise en oeuvre du plan de transition écologique.

Vous pilotez des projets transversaux tels que la résorption de la fracture numérique dans les centres d'entretien et d'intervention, la déclinaison locale du plan de prévention ministériel renforcé (PPMR) (risque routier particulier des agents d'exploitation), la révision du règlement intérieur du temps de travail et contribuez aux projets de réorganisation d'entités de la DIR Centre-Est et en particulier à la mise en oeuvre du projet de service (arrêté de restructuration, exercice de pré-positionnement...)

Pour exercer vos missions, vous dirigez un service composé de 40 personnes (3A+, 6A, 22B et 12C), réparti en une adjointe, des chargés de mission et 4 pôles : ressources humaines, moyens, sécurité prévention, comptabilité/marchés. Vous vous appuyez également sur les services mutualisés avec la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes.

Membre actif du CODIR et placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice, vous participez à l?élaboration de la stratégie de la DIR CE dans ses domaines de compétences.

Profil recherché

Nous recherchons un cadre supérieur avec l'envie et la capacité de consolider une DIR résiliente et capable de s'adapter aux enjeux d'aujourd'hui et de demain. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il sait éclairer la Direction pour les prises de décision stratégique et/ou opérationnelle en travaillant en réseau (interne DIR, inter-DIR, administration centrale, SGAR, DREAL et CGF) et prendre les décisions dans son périmètre de délégation.

Connaissances :

Bonnes connaissances en administration générale, plus particulièrement en gestion des ressources humaines et comptabilité/marché

Expérience confirmée en management de personnels aux profils variés

Savoirs faire :

Conduire le changement et des réorganisations

Mener le dialogue social et négocier avec aisance

Piloter des projets et des processus complexes

Maîtriser les outils bureautiques, les logiciels de gestion et les données

Savoir être

Rigueur et sens de l'organisation

Capacité d'écoute, diplomatie et résistance au stress

Autonomie, esprit d'initiative et adaptabilité