Conducteur de ligne H/F
Nous recrutons pour le compte d'un groupe français ambitieux, en pleine croissance et tourné vers l'Europe. Porté par l'innovation, l'excellence opérationnelle et l'engagement de ses équipes, ce groupe est aujourd'hui le leader français de l'hygiène professionnelle.
Rejoindre ce client, c'est participer à une aventure collective ambitieuse et contribuer à construire le leader européen de demain.Pour son usine de transformation basée à Genas (69), notre client recherche un Conducteur de Ligne en CDI.
Description du poste
Rattaché au Responsable Pôle Opération, vous prenez en charge une ligne de production dédiée à la transformation de la ouate et veillez à son bon fonctionnement au quotidien. Vos missionsVous assurez la conduite, le réglage et la coordination des activités de votre ligne. À ce titre, vous êtes chargé de :
- Assurer le fonctionnement des équipements et coordonner les opérations de production.
- Réaliser les changements de format : nettoyage, rangement, préparation des outillages.
- Effectuer les réglages de la ligne en fonction des lots à produire.
- Intervenir en maintenance de premier niveau lorsque nécessaire.
- Participer aux améliorations techniques en lien avec le service technique et/ou maintenance.
- Garantir le conditionnement des produits dans les délais impartis.
- Renseigner les documents de production afin d'assurer qualité et traçabilité.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
Cette liste n'est pas exhaustive : selon l'activité du site, d'autres missions pourront vous être confiées.
Profil recherché
- Formation Bac Pro MEI ou PSPA.
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire en environnement industriel.
- Sensibilité forte aux notions de qualité, sécurité et hygiène industrielle.
- À l'aise avec l'utilisation de logiciels informatiques.
- Rigueur, dynamisme, ponctualité et esprit d'équipe reconnus.
- Travail posté 3x8 selon l'activité.
Avantages
- Titres-restaurant pris en charge à 60 % (valeur faciale 10 €).
- Accord de participation.
- Politique handicap engagée.
- Parcours d'intégration structuré.
- Dispositifs de développement des compétences.
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