Assistant recrutement, formation

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en Ressources Humaines et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.

En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez une équipe de 15 personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble du service Emploi et Formation. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos collaborateurs.

Missions / conditions d'exercice

Vous serez en charge des missions suivantes :

Formation :
-Assurer le déploiement des formations du plan (convocation, réservation des salles, lien avec les formateurs, ouverture et clôture des sessions de formation...)
-Participer à la mise en œuvre des différentes campagnes de formation (recensement des préparations concours, des formateurs internes, des demandes de formations personnelles, etc.),
-Réaliser un suivi administratif rigoureux et saisir les formations dans le logiciel dédié.

Recrutement :
-Assurer le recrutement de collaborateurs sur des postes non permanents, en réalisant l’ensemble des étapes clés : compréhension du besoin, rédaction d’annonce attractives diffusion offre, sourcing, pré sélection candidats, organisation entretien suivi des actes de recrutement,
-Être en appui des conseillers de son domaine pour le suivi administratif des recrutements sur postes permanents,
- Participer à des salons de recrutement, rencontre école ou toute action de valorisation de la politique de recrutement de la collectivité.

Profils recherchés

Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre « goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ». Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac et disposez de premières expériences réussies en tant qu’assistant des ressources humaines.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques tel word et excel, ainsi que Power Point.

Équipe / Équilibre vie pro/vie perso / QVT / activités d’équipe / politique de mobilité interne
Poste basé à Lyon 3
Poste télétravaillable OUI
Catégorie du poste : C
Cadre d’emploi : adjoint administratif territorial
Filière : administrative
Groupe RIFSEEP : C2
34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun
Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.