Chef de service Aide Sociale à l'Enfance - Adjoint à la Directrice Santé Enfance Famille

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en management sur un poste porteur de sens au quotidien, et dans un collectif dynamique et motivé ?
Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !

Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1 800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons dans de nombreux domaines : accompagnement des personnes âgées et porteuses de handicap, enfance, santé, insertion, éducation, culture, mobilité, aménagement du territoire...

Vous intégrerez la Direction Santé Enfance Famille, qui joue un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d'enfance, de famille et de santé. En lien étroit avec les Directions PMI et Prévention et Protection de l’Enfance, elle assure le pilotage des politiques publiques, la coordination des acteurs et le développement des projets structurants du territoire.

Vous piloterez, sous l’autorité de la Directrice Santé Enfance Famille, l’activité du service Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et serez en charge du management direct de 6 professionnels du service enfance.

Missions / conditions d'exercice

En lien avec la Directrice Santé Enfance Famille, vous contribuez à la conception, à la structuration et à l'évolution de la politique départementale de protection de l'enfance. À ce titre, vous assurez un rôle d'impulsion, de coordination et de régulation de l'action départementale en lien avec les acteurs internes et externes du secteur.

Vos missions sont les suivantes :

1) Pilotage stratégique de la politique de protection de l'enfance :
• Décliner les orientations départementales en matière de protection de l'enfance, et les traduire en cahier des charges départemental,
• Travailler en complémentarité avec la Direction Prévention et Protection de l’Enfance (DPPE) pour que les orientations départementales et les cahiers des charges puissent se décliner en process,
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du schéma départemental des solidarités au sujet de l’ASE,
• Assurer une veille juridique, réglementaire et institutionnelle,
• Participer aux réflexions stratégiques relatives à l'évolution de l'offre de services et de l'accueil des enfants confiés.

2) Encadrement et management du service :
• Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité,
• Accompagner les cadres intermédiaires dans l'organisation et le fonctionnement de leurs équipes,
• Conduire les entretiens professionnels et participer aux recrutements,
• Favoriser le développement des compétences des agents.

3) Gestion des dispositifs et de l'offre d'accueil :
• Piloter les relations avec les établissements et services habilités,
• Participer à la définition et à l'adaptation de l'offre d'accueil (placement familial, MECS, lieux de vie, accueil d'urgence, dispositifs innovants),
• Suivre l'activité et les indicateurs de saturation des dispositifs,
• Veiller à l'adéquation entre les besoins des enfants et les solutions proposées.

4) Pilotage budgétaire et contrôle de gestion :
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget,
• Contribuer au pilotage des dépenses liées aux placements et aux accompagnements,
• Suivre les indicateurs d'activité, de performance et de qualité.

5) Développement des partenariats institutionnels :
• Représenter le Département auprès des partenaires, et entretenir des relations de travail avec ces derniers (autorité judiciaire, Éducation Nationale, Protection Judiciaire de la Jeunesse, Agence Régionale de Santé…),
• Participer aux instances partenariales territoriales.

6) Garantie de la qualité et de la continuité des parcours des enfants, gestion des situations sensibles :
• Définir/mettre à jour le cadre départemental visant à assurer sécurité, qualité et continuité des parcours des enfants,
• Garantir la mise en œuvre des procédures institutionnelles de signalement et d'alerte,
• Participer à la gestion des événements indésirables graves,
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des mesures administratives et judiciaires de protection de l'enfance,
• Superviser le traitement des situations complexes ou à forte sensibilité.

7) Mission d’adjoint à la Directrice santé enfance famille :
• Participer aux réflexions globales de la direction et aux évolutions possibles,
• Manager et gérer la direction en cas d’absence de la Directrice,
• Représenter la Directrice dans les différentes instances en son absence,
• Piloter des projets transversaux à la direction.

Profils recherchés

Vos compétences à partager :

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7, dans les domaines du travail social, du droit, de l’action sociale ou de l’administration publique, vous disposez d’une expérience confirmée dans le champ de la protection de l’enfance, vous octroyant une réelle compréhension enjeux actuels de la protection de l’enfance et des réformes du secteur afférent.

Vous disposez de connaissances du cadre juridique de la protection de l’enfance et maîtrisez les dispositifs de protection administrative et judiciaire ainsi que les politiques sociales, familiales et médico-sociales. Vous avez des compétences en gestion budgétaire, en management de projet et en conduite du changement, et connaissez, idéalement, le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous avez déjà eu, lors de votre parcours, à gérer des situations à forts enjeux humains, juridiques et/ou médiatiques.

Vos compétences managériales sont avérées (3 ans minimum), et vous permettent d’animer et de fédérer vos équipes.

Doté(e) de qualités de relationnelles reconnues, vous êtes diplomate et à l’aise dans vos capacités d’écoute et de communication.
Vous avez le sens des responsabilités et êtes en capacité d’arbitrer ainsi que de prendre des décisions.
Vous savez vous adapter aux différents professionnels et contextes rencontrés.

Vous êtes en maitrise des outils informatiques (Pack Office, Teams…).

Enfin, vous êtes titulaire du permis B, des déplacements sont à prévoir sur le territoire Rhodanien.

Informations complémentaires :

• Forte cohésion d’équipe
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Politique de mobilité interne
• Type de contrat : contractuel/titulaire
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 01/10/2026
• Durée du contrat : 3 ans, renouvelable (si contractuel)
• Poste basé à Lyon 3e avec des déplacements à prévoir sur le territoire si besoin (Permis B obligatoire)
• Participation au dispositif d'astreinte de l’ASE, selon le planning défini par la direction
• Poste télétravaillable
• Catégorie du poste : A
• Cadre d’emploi : Attaché Territorial ou équivalent
• Filière : Administrative
• Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
• Groupe RIFSEEP : A2
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon formule de temps de travail choisie
• Prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
• Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
• Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.

Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.

Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.