Talent Acquisition Specialist

Chez Sis ID, an Eftsure company, nous aidons les entreprises à sécuriser et fiabiliser leurs processus de paiement grâce à une plateforme technologique innovante. Notre mission : protéger les entreprises des fraudes, simplifier la vérification fournisseurs et permettre aux organisations de travailler en toute confiance.

En forte croissance en Europe, nous renforçons notre équipe RH pour attirer les meilleurs talents. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist basé(e) à Lyon pour gérer le cycle complet de recrutement et contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat.

Typologie de recrutements : IT, Sales, Customer Success, Support, Communication / Marketing et Product.

Localisation : Lyon
Contrat : CDD (accroissement d’activité) jusqu’au 31/12/2026 , avec possibilité d’embauche en CDI
Rémunération : 35k – 40k

Votre mission

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous pilotez le recrutement complet, de l’identification des besoins à l’onboarding, sous la responsabilité de la HR Manager, et contribuez à la stratégie de recrutement et à l’amélioration continue de l’expérience candidat.

Vos responsabilités

Recrutement & Sourcing

• Définir les besoins et profils avec les managers, suivre le plan de recrutement et les processus internes

• Sourcer et attirer les meilleurs talents via LinkedIn, job boards, viviers internes et approche directe

• Construire et maintenir des pools de talents pour les postes clés

• Rédiger et publier des annonces attractives

• Maintenir et développer des partenariats de confiance avec les cabinets et agences externes

• Faire rayonner la marque employeur sur les réseaux et plateformes de recrutement

Sélection & Hiring

• Trier les candidatures, conduire les entretiens et conseiller les managers sur les meilleures pratiques

• Garantir la conformité des salaires proposés avec les directives internes

• Assurer la conformité RGPD et la confidentialité des données candidats

Onboarding & Expérience candidat

• Participer à l’amélioration continue du parcours candidat et de l’onboarding

• Collaborer avec les équipes pour assurer une intégration fluide et motivante

Reporting & Veille marché

• Créer et piloter des dashboards stratégiques pour la direction avec des indicateurs clés : volume et qualité des candidatures, conversion par étape, délais moyens, sources les plus performantes, turn-over à 3/6 mois, satisfaction managers et candidats

• Identifier les tendances et proposer des actions concrètes pour optimiser les processus et l’attraction des talents

• Suivre le marché et les benchmarks salariaux

Ce que nous recherchons :

• Bac +3 à Bac +5 en RH ou équivalent

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement (interne ou cabinet)

• Maîtrise du sourcing et des ATS (Teamtailor)

• Connaissances de base en droit du travail et RGPD

• Autonomie, rigueur, sens du résultat et excellentes capacités relationnelles

• Anglais courant (écrit et oral), capacité à communiquer avec des équipes et candidats internationaux.

Venir travailler chez Sis ID c'est… 

• Un environnement international et en croissance.

• 2 jours de télétravail/semaine (soumis à 2 mois d'ancienneté). 

• 12 demi-journées de congés supplémentaires par an.

L’entreprise s’engage à respecter l’égalité de traitement et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes.

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At Sis ID, an Eftsure company , we help businesses secure and streamline their payment processes through an innovative technology platform. Our mission: protect companies from fraud, simplify vendor verification, and enable organizations to operate with confidence. As our activity grows rapidly across Europe, we are expanding our HR team to attract top talent.

We are looking for a Talent Acquisition Specialist based in Lyon to manage the full recruitment cycle and contribute to improving the candidate experience.

Recruitment scope: diverse roles across IT, Sales, Customer Success, Support, Marketing & Communication, and Product..

Location: Lyon
Contract: Fixed-term (increased activity) until 31/12/2026 , with potential for permanent hire afterward
Compensation: 35k – 40k

Your mission :

As a Talent Acquisition Specialist , you will manage the full recruitment cycle, from identifying needs to onboarding, reporting directly to the HR Manager , and contribute to recruitment strategy and the continuous improvement of the candidate experience.

Your responsibilities :

Recruitment & Sourcing

• Define needs and candidate profiles with hiring managers, and follow recruitment plans and internal processes

• Source and attract top talent via LinkedIn, job boards, internal pools, and direct approach

• Build and maintain talent pools for key positions

• Write and post attractive job ads

• Maintain and develop trusted partnerships with external agencies and recruitment firms

• Promote the employer brand across social media and recruitment platforms

Selection & Hiring

• Screen applications, conduct interviews, and advise managers on best practices

• Ensure proposed salaries comply with internal guidelines

• Ensure GDPR compliance and candidate data confidentiality

Onboarding & Candidate Experience

• Contribute to continuously improving the candidate journey and onboarding process

• Collaborate with teams to ensure a smooth and motivating integration for new hires

Reporting & Market Intelligence

• Create and manage strategic dashboards for management with key indicators: volume and quality of applications, conversion per stage, average time-to-hire, top-performing sources, turnover at 3/6 months, manager and candidate satisfaction

• Identify trends and propose actionable improvements to optimize processes and talent attraction

• Monitor market trends and salary benchmarks

What we are looking for :

• Bachelor’s or Master’s degree in HR or equivalent

• 3–5 years of recruitment experience (in-house or agency)

• Strong sourcing skills and experience with ATS (Teamtailor)

• Basic knowledge of labor law and GDPR

• Autonomy, rigor, results-oriented, and excellent interpersonal skills

• Fluent in English (spoken and written), able to communicate professionally with international teams and candidates.

Working at Sis ID means...

• An international and fast‑growing environment.

• 2 days of remote work per week (after 2 months of seniority).

• 12 additional half‑days of leave per year.

The company is committed to ensuring equal treatment and promoting diversity in all its forms.