Energy Manager H/F

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre Centre Opérationnel Rhône-Alpes un Energy Manager H/F.

Rattaché/e au Responsable Technique du centre, vous assurez la gestion et l'accompagnement de la performance énergétique chez nos clients complexes, par la mise en place et/ou l'utilisation d'outils de suivi et de reporting.

• Vous mettez en place et assurez le reporting en matière de suivi énergétique, en redéfinissant les cibles de consommation sur les contrats de type MPGP/CPE.
• Vous validez le plan de comptage en lien avec le DESC et les opérations, et transmettez les données de modélisation.
• Vous créez les différents supports de reporting ou utilisez les supports de reporting centralisés, ainsi que les requêtes nécessaires sous les outils centralisés.
• Vous utilisez les indicateurs techniques en vous appuyant sur les objets connectés (sonde, compteur, etc...) Vous faites le lien entre Étude/commerce/opération/DESC.
• Vous assurez l'interaction avec le client/bureau d'étude lors de la phase de mise au point du marché ainsi que tout au long de la durée des contrats.
• Vous identifiez les dérives et les causes des dérives.
• Vous conseillez les clients internes et êtes force de proposition de solutions en vue d'une standardisation du reporting.
• Vous établissez les plans d'action et en assurez le suivi.
• Vous accompagnez les opérations sur l'utilisation de l’outil (formation, accompagnement, support).

De formation supérieures (bac+5) dans les domaines Thermique - Énergétique , ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans acquise sur un poste similaire.

Maîtrise des différentes composantes du génie thermique (hydraulique, thermique, combustion, régulation, traitement d'eau) et maîtrise des outils informatiques ( Excel, Word, IA, PWP, etc...)

Rigoureux, autonome, organisé, force de propositions, bon communicant, esprit d'équipe, sens du client

De bonnes aptitudes relationnelles et le sens du service constituent des qualités indispensables à la réussite des objectifs qui vous seront fixés.

Ce que vous aurez en nous rejoignant :
Une intégration organisée dès votre arrivée !
✨ La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.
Un package attractif…:

• Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois et part variable sur objectifs
• Dispositifs d’intéressement et de participation
• Véhicule de fonction selon le poste
• Prime d’ancienneté au bout de 2 ans
• Flexibilité : RTT, Compte Épargne Temps, possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés
• 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année
• Politique de mobilité interne Groupe

Vous candidatez… et ensuite ?

1. Vous avez un premier échange téléphonique avec Flavia..
2. Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Delphine.
3. Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de Franck!

De formation supérieures (bac+5) dans les domaines Thermique - Énergétique , ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans acquise sur un poste similaire.

Maîtrise des différentes composantes du génie thermique (hydraulique, thermique, combustion, régulation, traitement d'eau) et maîtrise des outils informatiques ( Excel, Word, IA, PWP, etc...)

Rigoureux, autonome, organisé, force de propositions, bon communicant, esprit d'équipe, sens du client

De bonnes aptitudes relationnelles et le sens du service constituent des qualités indispensables à la réussite des objectifs qui vous seront fixés.

Ce que vous aurez en nous rejoignant :
Une intégration organisée dès votre arrivée !
✨ La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.
Un package attractif…:

• Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois et part variable sur objectifs
• Dispositifs d’intéressement et de participation
• Véhicule de fonction selon le poste
• Prime d’ancienneté au bout de 2 ans
• Flexibilité : RTT, Compte Épargne Temps, possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés
• 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année
• Politique de mobilité interne Groupe

Vous candidatez… et ensuite ?

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2. Si c’est un match, vous rencontrez en entretien Delphine.
3. Si l’avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l’équipe de Franck!