Gestionnaire administratif et paie H/F
- Assurer la prise en charge administrative et financière des nouveaux agents.
- Gérer les positions administratives (temps partiel, congés, mobilité, etc.).
- Appliquer les dispositions statutaires et garantir la fiabilité des données dans les SIRH.
- Suivre l'ensemble du processus paie : de la saisie au contrôle, en lien avec la comptabilité.
- Conseiller les agents sur leurs droits, établir des simulations, assurer un suivi personnalisé.
- Gérer les éléments variables de paie, les indemnités journalières (subrogation), et les fins de contrat.
- Contribuer au bon déroulement des campagnes collectives RH (entretiens, avancements, primes, etc.).
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et au contrôle interne comptable.
Rigueur, sens de l'organisation, appétence pour les outils informatiques RH, et goût pour le travail en équipe au service des agents. Profil recherché Vos compétences Vos compétences, au cœur de la performance RH Pour réussir dans ce poste stratégique, vous mobilisez à la fois des connaissances solides, des capacités d'analyse, et un sens affirmé de l'organisation. Vos atouts clés :
- Une maîtrise des statuts de la Fonction Publique et des conventions collectives « Assurance Maladie »,
- Une vision globale de la chaîne de la paie, dans les deux champs "FP" et "AM",
- Une connaissance fine de l'environnement institutionnel et RH,
- Une capacité à appliquer la réglementation tout en étant force de proposition dans un contexte évolutif,
- Des compétences rédactionnelles et relationnelles solides,
- Une maîtrise des outils RH, SIRH et des tableaux de bord,
- Une organisation sans faille : vous gérez les priorités, anticipez les échéances, et savez alerter au bon moment,
- Un esprit d'équipe affirmé, allié à une autonomie sereine,
- Discrétion, rigueur, réactivité et sens du service public complètent votre profil.
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