Digital Learning Manager

Qui sommes-nous ?

Nous sommes l'un des leaders mondiaux des produits et services liés au transport et à la distribution d'énergie électrique, aux énergies renouvelables, à l'électromobilité, aux équipements de sécurité et aux applications industrielles.

Groupe indépendant comprenant 50 sociétés réparties dans 25 pays à travers le monde, Sicame se développe chaque jour par l’investissement de ses collaborateurs et la confiance de ses clients.

CONTEXTE:

Au sein de l’entité HR Development et sous la responsabilité du directeur du développement du Groupe, vous êtes au cœur de la nouvelle stratégie Learning du groupe.

Vous pilotez le nouveau LMS qui est mis en place à destination des 50 filiales du groupe.

Le métier de digital learning manager est actuellement en plein essor. Entre technologie et pédagogie, il offre des perspectives intéressantes à toutes celles et ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine du numérique, mais sans occuper des fonctions trop techniques. En effet, pour être digital learning manager, l’aspect humain est fondamental.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Administrateur LMS
  • Pilotage la plateforme LMS (management des contenus, des apprenants, des parcours de formation…)
  • Garantir les règles éthiques des communautés
  • Modération, animations et interactions avec les communautés
  • s’assurer que les formations puissent être suivies dans de bonnes conditions (connexion à distance, fonctionnalités, programmes…)
  • Veille sur le digital learning et les experts reconnus du secteur tout en étant au courant des évolutions pédagogiques.
  • Piloter les performances, définir et suivre des KPI, reporting et recommandations

• Chef du projet LMS
  • Lancement et mise à disposition du LMS pour le groupe et ses filiales
  • Suivi par KPI + plan correctifs

• Pilotage des projets de création de formation
  • Création d’une stratégie de formation numérique en collaboration avec le directeur,
  • Organiser la mise en place des parcours pédagogiques et coordonner leur exécution avec tous les intervenants ( Définition du besoin et objectifs, modalités pédagogiques,etc…)
  • Développement d’un réseau de contributeurs internes
  • être force de proposition pour répondre aux besoins des employés de son entreprise, lorsqu'il travaille au sein du service des RH, dans le département consacré aux formations par exemple

• Créateur de contenus
  • Etre en capacité de créer soi-même des parcours de formation et contenus digitaux

PERIMETRE de la FONCTION :

• CDD 12 mois
• Périmètre : International
• N+1 = Directeur du développement RH - Groupe
• N+2 = DRH - Groupe

PROFIL:

Formation & Expérience:    

• Formation de niveau BAC +4 Ecole de Management
  et/ou Formation Digital Learning Manager

• Gestion de projet

• Anglais courant / Une autre langue est un plus

Compétences Métiers et humaines

• Connaissance d’un ou plusieurs LMS du marché

• Conception pédagogique / Création de contenus

• Connaissance IT Web / HTML5 / Webmaster serait un plus

• Connaissance Marketing digital serait un plus

• Capacité d'analyse & synthèse

• Esprit d'équipe

• Ouvert aux autres

• Responsable