Responsable avantages sociaux Groupe F/H

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

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Au sein de la Direction C&B et Mobilité Internationale du Groupe, vous serez plus particulièrement en charge du pilotage des sujets Benefits/avantages sociaux pour les salariés basés en France et à l'international.
A la fois dans un rôle stratégique et opérationnel, vous êtes l'expert-e aux côtés de la direction des Relations Sociales et des DRH de filiales dans les échanges et les négociations avec les organisations syndicales.
Vous travaillez aussi en étroite collaboration avec les équipes Benefits et Epargne salariale d'EDF et nos prestataires externes.
Vous êtes en charge du pilotage des programmes, de leur optimisation et amélioration continue et vous êtes force de proposition pour développer de nouveaux programmes notamment à l'international.
Les programmes principaux sont les suivants :
- Epargne salariale
- Frais de santé et Prévoyance
- Retraite complémentaires et supplémentaire
- FMD
- Voitures de fonction
- Autres benefits
Vous contribuez aux projets C&B transverses (BSI, formation des managers, webinars salariés…) et vous intervenez dans différents reporting (BDESE, CSRD…).
Vous apporterez aussi votre expertise sur les sujets Benefits lors des opérations de M&A.

De formation supérieure, vous avez au minimum 15 ans d'expérience en C&B en entreprise. Vous maitrisez les composantes techniques de la protection sociale et de l'épargne salariale en France et la connaissance des Benefits à l'international serait un plus.
Rigoureux-se et ouvert-e sur l'extérieur, vous avez un bon sens relationnel et vous êtes à la fois à l'aise avec les chiffres et dans la communication écrite ou orale.