Lead développeur Salesforce F/H Ajouter aux favoris
- Participation aux ateliers techniques, Conception techniqueCoordination avec le reste de l'équipe Agile (PO, Scrum master)Gestion d'une équipe de développeur Salesforce,Réalisation des développements et du paramétrage sur Salesforce, Revues et lecture de codes sur Salesforce, Déploiement de nouveaux éléments sur Salesforce,Analyse et gestion des incidents de production, Intervention sur la plateforme dans l'amélioration continue du CRM.
- Minimum 4 ans d'expérience sur de la programmation en environnement Salesforce (Apex, LWC) avec une première expérience dans l'encadrement de profils Salesforce junior,La maîtrise des outils du développeur Salesforce : Lightning platform, SOQL, CLI, Data Loader,VSCode
- Bonne maîtrise de l'anglais parlé et écrit, L'expérience de projet menés en méthode Agile est indispensable.
- Une ou plusieurs certifications Salesforce serait un plus,
De l'esprit d'équipe,Un bon relationnel et une capacité à interagir avec profils orientés métier, De l'autonomie afin de mener à bien les missions confiées. Rigueur et organisation nécessaire pour être efficace en équipe en mode hybride (sur site / à distance) Profil recherché ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Salesforce Cloud (principalement Sales, Service et Marketing), Lightning Platform, Apex, LWC, SOQL Informations complémentaires L'ADN de Coexya by Talan
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...), salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
- Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
- Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
- Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
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