Chargé/Chargée des Relations entreprises et insertion

« Fondée en 1872 par la CCI de Lyon, emlyon business school est l'une des plus anciennes écoles de management en Europe. Elle appartient au 1 % des business schools dans le monde bénéficiant d'une triple accréditation EQUIS, AACSB et AMBA. L'École accueille 9 260 étudiantes et étudiants de 130 nationalités sur l'ensemble de ses campus. Elle s'appuie sur une Faculté de 168 professeurs-chercheurs internationaux, pour délivrer des formations d'excellence et enrichir la conversation scientifique mondiale. Elle compte une communauté de 41 700 diplômées et diplômés.

Société à mission depuis 2021, la raison d'être d'emlyon est de « former et accompagner tout au long de leur vie des personnes éclairées qui transforment les organisations avec efficacité pour une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète ».

emlyon business school cultive la capacité à entreprendre le changement , en résonance avec le monde, en plaçant l'hybridation des compétences et la responsabilité sociale & environnementale au cœur de ses programmes de formation, et en s'appuyant sur une pédagogie mêlant étroitement action & réflexion.

Son plan stratégique « Résonances 2028 » réaffirme l'importance de « l'esprit maker » qui anime la communauté emlyon et constitue l'ADN de l'Ecole depuis sa création. »

Contexte:

Dans le cadre d'une création de poste, le Décanat programmes recherche un/une:

Chargé/Chargée des Relations entreprises et insertion

(CDD temps plein)

Ce que nous attendons de vous :

1. Business Développement auprès des entreprises : 

• En lien avec la « Direction Relations Entreprises » de l'école : prospecter des employeurs ou futurs employeurs ayant des besoins en recrutement pour montage de programmes sur mesure de leurs salariés ou de contrats financiers avec France Travail, région… type POEI (Prospecter par emailing, Linkedin, téléphone, salon,…)
• Commercialiser la formation en direct auprès des clients/clientes
• Identifier des rapprochements possibles avec des grands comptes, sous l'angle RH ou RSE ; et avec l'écosystème d'entreprises type PME/ETI du territoire Rhodanien / Stéphanois, et en Ile de France.  
• Investiguer les besoins entreprises (études de marché)
• Contractualiser et suivre le suivi administratif des contrats
• Forte relation à construire ou à développer avec les acteurs/actrices clés du territoire : France travail, Région, métropole, clubs entreprises, pôle d'activité… et capacité à monter des dossiers du type AAP, FSE+, POEI…

2. Logique de placement / d'insertion : 

• Placer les apprenants/apprenantes en entreprise dans le cadre d'une poursuite d'étude en alternance, CDD ou CDI. Parfois stages.
• Bien faire « matcher » les profils des candidats/candidates avec les besoins des entreprises selon le modèle "cabinet de recrutement pour non-cadres"
• Gestion contractuelle :
  • Contractualiser et suivre le suivi administratif des contrats
  • Mise à jour nos logiciels sur la partie entreprise
  • Piloter le suivi du client/cliente et de l'apprenant/apprenante:
  • Gérer les plans d'actions en cas de difficultés entre les tuteurs/tutrices et les étudiants/étudiantes, en lien avec l'équipe Accompagnement Carrière de l'école 
  • Développer le réseau de nos anciens étudiants/étudiantes qui sont devenus des potentiels clients/clientes 
  • Participer aux salons liés à l'emploi et l'insertion professionnelle  

3 . Gestion logistique et communication :

• Piloter et coordonner des temps forts professionnels : tables rondes métiers, forum de l'emploi, job datings, présentations d'écoles, sous format présentiel ou distanciel  
• Réaliser des supports de présentation (Powerpoint), Canva ou autres ) à usage interne ou externe, et communiquer avec réactivité auprès des apprenants/apprenantes par réseaux sociaux professionnels (slacks, teams, ...). 
• Participer à une veille active pour identifier les métiers en tension ou en devenir  

4. Participer au recrutement des étudiants/étudiantes :

• Participer au recrutement des étudiants/étudiantes lors du parcours d'admission 
• Participer au coaching des étudiants/étudiantes

Ce que nous recherchons :  

• Vous avez un tempérament de business developer 
• Vous aimez être mobile : déplacements fréquents à Saint-Etienne et Paris  
• Vous avez un très bon relationnel et aimez être en contact avec des personnes pour conseiller, orienter, accompagner 
• Vous êtes à l'écoute et bienveillant/bienveillante 
• Vous avez déjà une première expérience sur les métiers du commerce et ou du recrutement 
• Vous avez une sensibilité pour les populations éloignées de l'emploi ou les sujets RSE 
• Vous avez une appétence pour les métiers en tension, souffrant d'une faible attractivité, en profondes mutations ou émergents.
• Vous aimez le challenge et aller chercher des partenaires financiers
• Vous avez un niveau d'anglais opérationnel

Ce que vous y gagnerez :

• Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies
• Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans)
• Être en lien avec une population internationale et multiculturelle
• Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle
• Faire partie d'une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile - travail à vélo
• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an
• Basé/Basée sur le campus siège à Lyon