Chef de Projet VRD Industriels F/H

Le poste :

Le poste en bref
Chef de Projet VRD Industriels F/H - Lyon (rattachement hiérarchique à l'agence de Clermont-Ferrand)
Et si vous piloiez des projets d'aménagements industriels complexes avec une vraie liberté d'action, en étant le chef d'orchestre technique et humain de A à Z ? C'est exactement ce que ce poste vous propose.
Les Objectifs que nous atteindrons ensemble
- Assurer la réussite technique et contractuelle de chaque mission de maîtrise d'œuvre confiée, dans le respect des délais, du budget et des exigences clients.
- Coordonner efficacement les équipes projet internes et les interlocuteurs clients, pour garantir une production fluide et de qualité des dossiers techniques.
- Intégrer les objectifs environnementaux (certifications LEED, BREEAM, gestion des eaux pluviales et incendie) dans les projets d'aménagements industriels privés.
- Développer et fidéliser la relation client en incarnant l'excellence technique et le sens du service sur le long terme.
- Contribuer activement au rayonnement de l'agence de Lyon en apportant votre expertise sur des projets industriels diversifiés et à fort enjeu.

Votre rôle et vos missions au quotidien
Rattaché(e) au Chef de service de l'agence de Clermont-Ferrand, vous exercez votre activité depuis l'agence de Lyon, avec une forte autonomie . Vous êtes le référent technique et le pilote opérationnel de vos projets VRD industriels, de la phase études jusqu'à la réception des travaux.
Concrètement, à partir du cahier des charges du client et de l'offre proposée, vous veillez à assurer la réalisation de tous les volets des contrats qui vous sont confiés :

Organiser la mission : cadrage, planification, mobilisation des ressources internes et externes ;
- Se coordonner avec l'équipe projet du client : interlocuteur privilégié, vous assurez la fluidité des échanges et la satisfaction client ;
- Se coordonner avec l'équipe projet en interne : animation des équipes pluridisciplinaires, sollicitation des expertises internes ou externes selon les besoins ;
- Produire les dossiers de compétences dans le respect du besoin du client et du contrat (AVP, PRO, DCE, suivi de travaux…) ;
- Gérer l'ensemble des réunions nécessaires : réunions de lancement, de suivi, de coordination, de chantier ;
- Rendre compte au responsable d'exploitation et solliciter les expertises internes ou externes ;
- Suivre son activité et son budget : maîtrise des indicateurs de performance, anticipation des dérives.


Vos domaines techniques de prédilection couvrent les projets d'aménagements industriels privés diversifiés :

- Voiries, terrassements / géotechniques
- Réseaux humides
- Réseaux utilités
- Hydraulique / gestion des eaux pluviales et eaux incendie
- Infrastructures courants forts et courants faibles
- Intégration des objectifs environnementaux et certification (LEED, BREEAM, etc.)


Une expertise approfondie dans un ou plusieurs de ces domaines sera particulièrement appréciée.
Ce que nous vous offrons : notre Proposition de Valeur

Rémunération & Avantages : Package attractif incluant RTT, intéressement, participation, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant et chèques CESU garde d'enfants. Statut cadre au forfait jour. Rémunération à négocier selon profil et expérience.
- Environnement & Culture : Intégration au sein d'une équipe dynamique avec un onboarding Groupe structuré et un accompagnement managérial dès votre arrivée. Forte autonomie dans votre organisation quotidienne, avec un management bienveillant à distance. Télétravail possible à hauteur de 2 jours par semaine .
- Développement & Carrière : Accès à de nombreux parcours de formation continue (techniques et comportementaux), à votre initiative ou à celle de votre manager. Réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe de plus de 2 300 collaborateurs, avec une direction scientifique et technique nationale comme ressource d'excellence. Vous interviendrez sur des projets industriels exigeants et variés (pharmaceutique, data centers, nucléaire, infrastructures), qui feront grandir votre expertise à chaque mission.

Profil :

Le profil que nous recherchons
Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 de type ingénieur ou Master 2 dans un domaine technique lié au génie civil, aux travaux publics ou à l'aménagement, et vous justifiez d' au moins 10 ans d'expérience dans un poste de Chef de Projet VRD, orienté aménagements privés/industriels ou infrastructures.
Sur le plan technique, vous démontrez une maîtrise solide sur au moins deux des domaines VRD suivants : voiries/terrassements, réseaux humides, réseaux utilités, hydraulique/gestion des eaux pluviales et incendie, infrastructures courants forts/faibles. Une expertise reconnue dans l'un de ces domaines est un vrai atout différenciateur.
Vous possédez une expérience avérée en maîtrise d'œuvre et en coordination de projets d'aménagements industriels privés , avec une capacité démontrée à piloter budget, délais contractuels et production des dossiers techniques de bout en bout.
Vous êtes :

Reconnu(e) pour votre capacité à travailler en autonomie ainsi que pour votre rigueur et adaptabilité, notamment dans un contexte de rattachement hiérarchique à distance ;
- Dynamique et sociable , en mesure d'animer et motiver une équipe projet pluridisciplinaire ;
- À l'aise avec l'environnement de la construction et de l'aménagement urbain ;
- Apte au dialogue et à la négociation , notamment avec des clients industriels privés dans le cadre de missions de maîtrise d'œuvre ;
- Sensible aux enjeux environnementaux , avec une connaissance des démarches de certification (LEED, BREEAM ou équivalent).


Enfin, vos motivations résonnent avec les valeurs portées par notre client : excellence technique, innovation, responsabilité et engagement sincère pour un développement durable.
Ce poste est-il fait pour vous ? (Auto-évaluation)

Vous allez adorer ce poste si :
- Vous êtes dans votre élément quand vous pilotez des projets techniques complexes en toute autonomie, en étant le point de convergence entre le client, les équipes internes et les experts externes ;
- Vous cherchez un environnement qui investit réellement dans votre développement, où l'excellence technique n'est pas un mot creux mais une ambition collective quotidienne ;
- Les enjeux environnementaux et la transition durable font partie de vos convictions profondes, et vous souhaitez les incarner dans vos projets.


- En revanche, ce n'est peut-être pas le bon fit si :
- Vous avez besoin d'un management de proximité quotidien et d'un cadre très structuré pour vous organiser — ce poste requiert une autonomie forte et une capacité à gérer votre activité à distance de votre hiérarchie ;
- Vous préférez vous spécialiser sur un seul type de projet ou un seul domaine technique, sans vous confronter à la diversité et à la complexité des aménagements industriels privés.


Notre processus, en toute transparence
Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes simples :
- Entretien RH : un échange pour mieux vous connaître, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter le contexte du poste.
- Entretien avec le Manager (Chef de service) : un entretien technique et humain pour valider l'adéquation avec les enjeux du poste et l'équipe.
Notre client s'engage à gérer votre préavis pour faciliter votre transition. Prise de poste souhaitée : janvier 2026 .
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez en 2 minutes, nous avons hâte de vous lire !

A propos de nous :

L'entreprise qui vous accueille
Notre client est un groupe français indépendant, acteur majeur de l'ingénierie et du conseil, positionné au cœur des grandes transitions de notre époque : mobilité durable, transition énergétique et cadre de vie. Sa raison d'être ? « Œuvrer ensemble à un monde durable et offrir à chacun une vie meilleure » .
Fort de plus de 2 300 collaborateurs répartis dans 73 implantations à travers le monde , ce groupe allie une expertise technique de pointe — portée par une direction scientifique nationale et un réseau de référents — à une proximité territoriale forte, permettant d'accompagner ses clients sur le long terme. L'unité régionale concernée par ce recrutement regroupe à elle seule 500 ingénieurs et techniciens .
Ce qui distingue fondamentalement cette entreprise : son indépendance totale , son capital étant détenu par ses propres cadres et salariés. Cette structure garantit une liberté de décision et d'action rare dans le secteur, au bénéfice direct de ses clients comme de ses collaborateurs.
Ses domaines d'intervention couvrent des projets industriels complexes et de longue durée : aménagements industriels privés, pharmaceutique, nucléaire, data centers, infrastructures… autant de défis techniques exigeants qui font la richesse des missions proposées.
Reconnue pour son excellence, l'entreprise a été récompensée par le Grand Prix National de l'Ingénierie , le Prix Construction Aménagement et le BIM d'Or , et est certifiée ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 .
Le contexte du recrutement
Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement , au sein du service Ville de l'unité régionale. Il s'agit d'une opportunité concrète de prendre en main un portefeuille de projets VRD industriels à fort enjeu technique, avec une prise de poste envisagée dès janvier 2026 .
Le candidat retenu s'intégrera dans une agence à taille humaine, bénéficiant d'un ancrage local fort tout en s'appuyant sur les ressources et l'expertise d'un groupe d'envergure internationale.
Culture et valeurs
L'entreprise cultive quatre valeurs fondatrices qui se vivent au quotidien :

Liberté : fondée sur l'indépendance du groupe, elle offre aux collaborateurs des opportunités d'exploration afin de proposer les meilleures solutions à ses clients.
- Innovation : inscrite dans l'ADN de la structure, elle s'exprime dans les capacités des équipes à s'adapter, créer, nouer des partenariats et entreprendre.
- Responsabilité : elle s'illustre par l'obligation contractuelle de résultats et l'engagement moral du groupe vis-à-vis de ses clients, de ses salariés et de la planète.
- Excellence : elle incite à identifier les solutions les plus pertinentes et enjoint l'entreprise à développer les compétences, le savoir-faire et le savoir-être de ses collaborateurs.


Le management valorise l' autonomie assumée et la qualité des relations sociales . La formation continue est un pilier central : chaque collaborateur bénéficie de parcours de développement — techniques ou comportementaux — à sa demande ou à celle de son manager. L'intégration est soignée, avec un onboarding Groupe et un accompagnement managérial dès les premiers jours.