Formateur Communication Interpersonnelle (H/F)

Dans le cadre du développement de notre offre de formation, nous recherchons un(e) formateur/formatrice indépendant(e), expérimenté(e) en communication interpersonnelle, pour intervenir ponctuellement auprès de nos clients (entreprises, organisations, collectivités). Les missions seront confiées au fil des besoins, sous forme de vacations, en fonction des demandes de nos clients et de vos disponibilités. Vos missions

• Concevoir et/ou adapter des supports pédagogiques sur la communication interpersonnelle
• Animer des sessions de formation (présentiel et/ou distanciel) à destination de publics variés (managers, équipes, tout collaborateur)
• Aborder notamment les thématiques suivantes :Les fondamentaux de la communication (écoute active, assertivité, communication non violente)
• La prévention et la gestion des conflits (identification des sources de tension, techniques de médiation, désamorçage, sortie de crise relationnelle)
• La gestion des émotions et du stress relationnel
• La communication en situation difficile (feedback, désaccord, tension hiérarchique)
• Le reporting et la communication de suivi : savoir structurer et transmettre un compte-rendu clair (à sa hiérarchie, à une équipe, à un client), adapter le niveau de détail selon l'interlocuteur, communiquer un point d'avancement ou une difficulté sans en déformer la portée, et utiliser le reporting comme un outil de prévention des tensions (transparence, anticipation, traçabilité des échanges)

Adapter le contenu et la pédagogie selon le public et le contexte de chaque entreprise clienteÉvaluer les acquis des participants et transmettre un compte-rendu de fin de mission

• Statut : freelance / vacataire, missions ponctuelles selon les besoins clients
• Rémunération : à négocier selon expérience (TJM ou forfait par session)
• Zone d'intervention : à préciser (locale / régionale / nationale / distanciel possible)
• Volume : variable selon les demandes, pas de volume garanti
• Expérience confirmée en animation de formation pour adultes (idéalement 3 ans minimum)
• Solide maîtrise des techniques de communication interpersonnelle et de gestion des conflits (formation initiale en psychologie, RH, coaching, médiation, ou expérience équivalente)
• Aisance à l'oral, capacité à s'adapter à des publics et secteurs variés
• Autonomie, sens de l'organisation et respect des engagements (délais, qualité pédagogique)
• Statut freelance/indépendant en règle (auto-entreprise, société, ou portage salarial) — obligatoire
• Une certification en formation pour adultes (type Qualiopi, certification de formateur) et/ou une spécialisation en médiation/gestion des conflits serait un plus