Chargé de Pharmacovigilance - Détection de Signal H/F

Dans ce cadre, nous recherchons pour l'un de nos partenaires un Chargé de Pharmacovigilance - Détection de signal H/F. Mission : Refonte du Processus de Détection de Signal Local Objectifs de la mission : Optimiser et fiabiliser le processus de détection de signal local pour le rendre plus efficace et adapté aux contraintes d'accès à la base de données globale. Activités principales : 1. État des lieux du processus existant :

• Analyser le processus local actuel de détection de signal
• Identifier les points faibles, redondances ou pertes de temps

2. Amélioration du processus :

• Proposer des optimisations adaptées à l'accès en lecture seule
• Générer des line listings pertinents depuis la base de données « Argus » pour faciliter l'analyse
• Challenger les pratiques actuelles pour gagner en efficacité.

3. Mise en place d'outils d'analyse :

• Développer un template de line listing permettant la comparaison :
• Nombre d'événements sur la période en cours
• Données des périodes précédentes
• Données cumulées
• Automatiser autant que possible les extractions et les comparaisons

4. Test et validation :

• Tester le nouveau processus sur un échantillon de molécules
• Ajuster selon les retours d'expérience et contraintes opérationnelles

5. Documentation :

• Mettre à jour la procédure de détection de signal et son mode opératoire associé
• S'assurer de la conformité avec les exigences réglementaires et internes

6. Formation :

• Former l'équipe locale à l'utilisation du nouveau processus
• Accompagner le changement pour une adoption fluide

Vous interviendrez au sein des équipes du laboratoire qui est situé en région Rhône Alpes. Un démarrage dès que possible est souhaité. Au sein d'Enovalife, vous intégrez une équipe dynamique, avec un suivi de proximité, un accompagnement de carrière, des perspectives d'évolution, et un cadre de travail épanouissant, soutenu par l'innovation technologique au service des sciences de la vie. Intéressé(e) ? Postulez directement ou contactez-nous pour en savoir plus ! Notre process de recrutement Enovalife :

• Echange téléphonique pour une première discussion avec un membre de l'équipe Recrutement.
• Entretien en physique ou visioconférence avec un membre de l'équipe Recrutement ou un Business Manager.
• Coaching avec le Business Manager en vue d'un entretien pour l'un de nos partenaires.
• Echange avec la Direction pour la signature du contrat de travail et préparation à l'onboarding.

La diversité est notre force ! Nous accompagnons tous les talents et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

• Environ 5 ans d'expérience
• Bonne maîtrise des bases safety type Argus
• Compétences en optimisation de process, création de templates et outils d'analyse
• À l'aise avec la documentation qualité et la formation d'équipe
• Idéalement déjà intervenu dans un contexte filiale / maison-mère