Chargé.e de développement mentorat à Lyon

Le.a futur.e chargé.e de développement mentorat s’attachera à mettre en uvre le programme de mentorat en présentiel à l’Afev à partir des besoins des territoires, et en complémentarité avec les acteurs et les partenaires . En lien avec ses collègues, il/elle assurera l’articulation de ce programme avec les autres activités développées par l'Afev sur le territoire.

Rattaché.e à la Déléguée Territoriale, le.la chargé.e de développement mentorat aura pour mission de mettre en oeuvre et coordonner le programme de mentorat éducatif sur un ou plusieurs territoires de la Métropole Lyonnaise en lien avec différents partenaires, les bénévoles et les familles. Selon la mission, le/la Chargé.e de développement mentorat devra accompagner 130 mentors et mentoré.e.s . Il/Elle pourra être appuyé.e par une équipe de volontaires en services civiques.

Accompagner le développement et mettre en uvre le Mentorat sur le/les territoire(s)

Contribuer au recrutement des mentors bénévoles

• Participer aux temps de mobilisation des mentors
• Démarcher, développer et consolider le recrutement des mentors

Identifier les mentoré.es en lien avec les structures partenaires et constituer les binômes mentors-mentorés

• Animer les partenariats
• Accompagner les partenaires repérants (établissements scolaires, partenaires socio-éducatifs de territoires ) dans le repérage des mentoré.es .
• Constituer les binômes (mentors et mentoré)
• Organiser et mettre en place le Mentorat au domicile des familles, dans un lieu tiers.

Mettre en uvre, suivre et élaborer les bilans des actions de mentorat

• S’assurer de l’engagement des mentors sur la plateforme numérique Afev qui leur offre de nombreuses ressources (formations et valorisation des compétences ).
• Piloter le suivi individuel des binômes (en direct et à l’aide d’outils numériques).
• Suivre les binômes (Mentor/Mentoré-Famille), être ressource pour les mentors (idées activités, soutien à la situation), rédiger des suivis de séances.
• Agir en lien avec les familles des jeunes mentorés.
• Rédiger un bilan annuel pour chaque enfant mentoré.
• Organiser des sorties ou rencontres collectives réunissant mentorés et /ou familles
• Organiser et conduire des temps de bilans dans les établissements partenaires (bilans qualitatif et quantitatif)
• Rédiger des dossiers de demande de subventions, appels à projets / Construire un budget
• Élaborer des bilans qualitatifs, quantitatifs et financiers

Gérer l’animation partenariale territoriale (Etat, rectorat, collectivités, CAF, établissements d’enseignement supérieur)

• Représenter et entretenir le lien avec les partenaires
• Participer et/ou organiser les comités de pilotage des projets
• Participer à des temps de travail et à des démarches de partenariats collectifs

Animer le réseau des engagé.es

Accompagner une équipe de jeunes en Service Civique

• Recruter une équipe de Service Civique
• Assurer la formation des volontaires en Service Civique
• Tutorer et suivre une équipe de jeunes en Service Civique dans leurs missions

Animer le réseau des bénévoles mentors

• Veiller à l’accueil des mentors et à l’animation de la communauté des mentors
• Assurer la mise en oeuvre du plan de formation des engagés, notamment la formation des mentors, complémentaire du parcours de formation en ligne sur la plateforme dédiée
• Assurer la valorisation des compétences des mentors sur la plateforme dédiée
• Animer une dynamique collective, en synergie avec les autres programmes de l’Afev (colocations solidaires, volontaires en immersion dans les établissements scolaires)

Participer à la vie du réseau Afev

• Participer à la vie de l’équipe et de l’association
• Travailler en coopération et en esprit d’équipe avec l’ensemble des salarié.e.s engagé.e.s sur l’action mentorat (à l’échelle nationale, régionale, locale)
• Participer à la réflexion collective sur le thème du mentorat
• Animer le plaidoyer de l’Afev auprès des partenaires

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Informations pratiques

Horaires de travail Volume horaire hebdomadaire de 35h avec aménagement des horaires en fonction de l’activité. Travail en soirée selon l’activité et week-end (samedi) à prévoir périodiquement. Quelques Déplacements régionaux ponctuels.

Avantages : 2 semaines de congés offerts à Noel, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un RTT toutes les semaines