CDD - Gestionnaire de paie et administration du personnel
Missions : Administration du personnel :
- Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d'essai, etc.).
- Suivre les absences, congés et temps de travail via notre outil GTA développée par ADP
- Assurer la veille et l'application des obligations légales et conventionnelles.
- Être en mesure de réaliser l'ensemble du processus de paie en cas d'absence de la Responsable Paie.
- Vérifier les bulletins de salaire et traiter les anomalies.
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Éditer et vérifier les bulletins de salaire.
- Gérer les déclarations sociales et assurer leur conformité avec la réglementation.
- Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière de paie.
- Produire et analyser des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, etc.).
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord pour optimiser la gestion RH.
- Contribuer aux audits et bilans sociaux.
- Tickets Restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (9,20€ / jour)
- Abonnement TCL pris en charge à 100%
- Mutuelle & Prévoyance
- Faire passer un besoin à l'action : vous êtes pragmatique et aimez voir vos idées se concrétiser.
- Autonomie & réactivité : dans un contexte de création d'entreprise, vous savez prendre des initiatives.
- Connaissance solide du droit du travail et des outils RH/SIRH.
- Sens du relationnel : vous interagissez avec managers, salariés et partenaires externes avec aisance.
- Travail en étroite collaboration avec la Responsable Paie, les managers et les services transverses.
- Utilisation d'outils RH et SIRH
- Interactions régulières avec des partenaires externes (cabinets de paie, avocats en droit social, organismes sociaux).
- Respect des délais et fiabilité dans la gestion administrative et de la paie.
- Satisfaction des collaborateurs et des managers sur la gestion RH.
- Efficacité dans le déploiement des projets et leur impact opérationnel.
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