Adjoint au responsable de service santé Lyon 1-2-4 (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Santé environnementale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Sage-femme de classe normale

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La délégation solidarités, habitat et éducation place les usagers au cœur de son action et met en œuvre les politiques publiques sociales et médico-sociales sur l’ensemble de la Métropole dotée de sites de proximité : les Maisons de la Métropole de Lyon (MDML). Elles sont des lieux d’accueil et d’accompagnement dans les domaines de la protection maternelle et infantile, de la protection de l’enfance, du handicap, des personnes âgées, de l’insertion et de l’éducation. Le territoire de Lyon rive droite recherche un adjoint au responsable du service santé pour le 1er, 2ème et 4ème arrondissements de Lyon.
Membre de l’équipe de direction et rattaché au responsable de service santé, vous contribuez au pilotage des activités mises en œuvre dans le champ de la santé et à la réalisation du projet de territoire. Vous avez plus particulièrement en charge l’animation et le suivi des modes d’accueil individuels et collectifs du jeune enfant. Vous assurez la suppléance du responsable de service sur l’ensemble des politiques de santé et pour le management des équipes.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS :
Vous êtes garant de la mise en œuvre des politiques légales et/ou institutionnelles qui s’inscrivent dans le champ de la santé et en assurez leur évaluation.
Vous proposez une expertise technique aux agents sur les thématiques de santé en leur apportant conseils et accompagnement afin de les soutenir dans leur pratique professionnelle.
Aux côtés du responsable de service, vous coordonnez et évaluez les politiques médico-sociales et de prévention de la Métropole de Lyon s'inscrivant dans le champ de la santé : petite enfance (accueil collectif et individuel, PMI), protection de l'enfance et des personnes vulnérables, handicap et perte d'autonomie et de dépendance.
Vous initiez et portez des projets dans le champ de vos compétences et en transversalité à l’échelle du territoire.
Vous managez, en soutien et en suppléance du responsable de service santé, une équipe d’une trentaine de professionnels : médecins, puéricultrices, infirmières, psychologues, conseillères conjugales et familiales, sages-femmes et personnels administratifs de la mission santé : vous développez les potentiels individuels et collectifs, accompagnez la montée en compétence et êtes acteur de la dynamique collective et de la qualité de vie au travail.
Vous participez à l’animation de la mission santé et de son équipe dans une démarche constante de transversalité et d’interactivité avec les autres missions.
Vous représentez le responsable de service et assurez les relations avec les partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- lieu : Maison de la Métropole de Lyon 2ème, 9 rue Sainte-Hélène, 69002 Lyon,
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps,
- déplacements : fréquents et permanences dans les 3 Maisons de la Métropole du territoire,
- conditions d’exercice : adaptabilité horaires en fonction des nécessités de l’emploi.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Vous avez une très bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif médico-social, de l’environnement institutionnel en matière de santé et des procédures d’accueil du jeune enfant. Vous avez la capacité à mettre en œuvre une politique publique et à donner du sens à l’action du service public. Vous maîtrisez les techniques de conduite de projet et de pilotage de la relation partenariale.
Rigoureux et organisé, vous avez la capacité d’animer une équipe et de communiquer.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l’écoute et vos qualités relationnelles, nécessaires pour un travail de binôme.
En fonction de votre filière :
- médico-sociale : vous êtes titulaire du diplôme d’État de médecin, de puériculteur, d'infirmier ou de sage-femme et avez validé (ou avez le projet) la formation cadre de santé territorial,
- administrative : vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou 6 en lien avec la santé.

Pourquoi rejoindre la Métropole ?
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.