Chef de projet RH GPEC/GEPP (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Et si vous donniez du sens à la transformation des métiers publics ?

À l’ère de l’intelligence artificielle et des mutations, le service GPEC de la Ville de Lyon cherche un Chef de projet RH/ Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP/GPEC) pour écrire le futur des métiers territoriaux. Votre mission ? Analyser, anticiper, accompagner les transitions et aider à la décision, en plaçant l’humain au centre des enjeux technologiques et managériaux.

Missions / conditions d'exercice

Vous piloterez plus spécifiquement le projet d’accompagnement RH des projets de déploiement de l’IA dans les services, en veillant à accompagner l’évolution des compétences et des métiers. Vous mènerez également des analyses opérationnelles (statutaire, RIFSEEP, calibrage de postes) sur les métiers du secteur culturel et administratif)

Vos diagnostics et vos plans d’action co-construits avec les directions permettront de :
· Préparer l’administration à ces nouveaux enjeux
· Développer les compétences individuelles et collectives des agents et des managers
· Participer à la stratégie d’attractivité de la Ville.

Profils recherchés

Vos atouts :
* Formation : Bac+4/5 en sciences sociales, RH, politiques publiques ou sociologie des organisations.
* Expérience : Vous avez déjà mené des études qualitatives ou piloté des projets RH complexes et vous connaissez les concepts fondamentaux de gestion RH
* Savoir-faire :
* Maîtrise des méthodes de diagnostic et d’analyse (entretiens, data, benchmarks, capacité de synthèse).
* Aisance avec les outils de gestion de projet et de data.
* Gestion de projet
* Connaissance des enjeux des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique.
* Connaissance des méthodes d’analyse du travail, des organisations, et des compétences

* Savoir-être :
* Vous êtes pédagogue, capable de rendre accessibles des enjeux techniques.
* Vous avez le sens du collectif et l’envie de travailler en mode collaboratif.
* Vous êtes créatif, avec une appétence pour l’innovation et les nouvelles technologies.

Vos motivations :
* Vous croyez que la technologie doit servir l’humain, et non l’inverse.
* Vous avez envie de donner du sens à votre expertise en contribuant à un service public moderne et inclusif.
* Vous aimez les défis complexes, où chaque projet est une opportunité d’apprendre et de grandir.