Directeur commercial Chimie (H/F)
À propos de nous Transporter avec passion et détermination : c'est ce qu'accomplit tous les jours le groupe EBTrans, créé en 1996 en tant que leader européen dans le transport et la logistique de matières sensibles. Ce que nous vous offrons pour une expérience passionnante :
- Intégrer des équipes soudées, engagées dans un objectif de satisfaction client,
- Une ambiance conviviale au sein d'une filiale à taille humaine,
- La possibilité d'évoluer au sein d'un groupe présent en France et en Europe.
- Assurer de manière proactive le développement et l'entretien des relations commerciales des clients de la ligne produit Chimie avec l'objectif de profitabilité du Groupe.
- Animer l'engagement avec le client et le réseau EBTrans en tant que garant du développement d'une relation fiable en France et à l'international.
- Construire une politique tarifaire attractive et négocier les conditions contractuelles en s'appuyant sur les KPI.
- Définir les projections en investissement (ou repositionnement) de matériel de sa ligne de produits avec le service Achat et suivre la mise en place des principales fonctionnalités de la ligne de produits au travers d'un cahier des charges techniques évolutif.
- Identifier de manière proactive de nouvelles opportunités afin d'augmenter nos parts de marchés et la mise en place de nos solutions de service.
- Analyser les besoins des prospects et clients, construire des propositions commerciales adaptées dans les intérêts du groupe (marge, CA...) et exploiter toutes les opportunités,
- Négocier les conditions générales de vente (délai de paiement, tarifs, litiges, contrat...) et assurer le suivi commercial du contrat et veiller à ce que tous les engagements pris soient bien respectés.
- Organiser régulièrement des revues d'affaires stratégiques et opérationnelles : construire et entretenir une communication entre les responsables opérationnels et les clients pour assurer le respect des engagements contractuels.
- Préparer les réponses aux appels d'offres concernant sa ligne produit en associant les différentes parties prenantes et en vérifiant la faisabilité opérationnelle du cahier des charges.
- Vérifier l'atteinte des KPI (rentabilité, facturation, QHSE, formation etc..) sur sa ligne produit des filiales.
- Contrat CDI
- Rémunération fixe entre 60 et 80k€/an
- Part variable sur objectif
- Statut Cadre
- Voiture de fonction
- Carte ticket restaurant
- Chèque vacances et carte cadeaux
- Mutuelle / Prévoyance
- Mutuelle / Prévoyance et participation d'une retraite complémentaire cadre Art. 83
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