DIRECTEUR GÉNÉRAL H/F

Descriptif de l’entrepriseSpécialisé dans le conseil pour les affaires et de gestion, Concept + recrute pour l’un de ses clients (450 collaborateurs, 64M€ de chiffres d’affaires), un Directeur Général H/F afin de piloter la stratégie RH et accompagner les équipes au quotidien.Descriptif du poste à pourvoir• Fournir une vision stratégique claire et développer des plans de croissance à long terme pour l'entreprise, en tenant compte du positionnement dans l'écosystème M3 en France.• Superviser et diriger les opérations quotidiennes de l'entreprise tout en garantissant l'efficacité et l'efficience des processus internes, ainsi qu’en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant.• Collaborer étroitement avec l'équipe de direction pour définir les objectifs, les indicateurs de performance et les plans d'action pour atteindre les résultats attendus.• Renforcer les relations avec les clients existants et développer de nouveaux partenariats commerciaux pour étendre la base de clientèle et soutenir le up-selling.• Assurer une gestion financière solide en surveillant les budgets, les prévisions et en prenant des décisions éclairées pour optimiser la rentabilité. Déplacements fréquents : Le Directeur Général peut être amené à effectuer des déplacements fréquents en France, pour rencontrer des clients, des partenaires commerciaux, participer à des conférences. Profil recherché • Une expérience confirmée dans le domaine de la gestion d'entreprises technologiques, de préférence avec la solution ERP Infor M3 ou dans des solutions ERP similaires.• Une connaissance approfondie des besoins et défis des moyennes entreprise et des ETI concernant les solutions ERP, et idéalement dans la l'écosystème M3 en France.• Idéalement aussi, une compréhension des besoins et des défis spécifiques des métiers du agroalimentaire, vitiviniculture, industrie, négoce et fashion. • Une solide expérience en matière de développement commercial pour identifier de nouvelles opportunités d'affaires, établir des relations avec des clients clés et développer des partenariats stratégiques.• Une expérience avérée en gestion d'équipes performantes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et en stimulant le développement professionnel de ses collaborateurs.• Une capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie de croissance à long terme, ainsi qu'à prendre des décisions stratégiques éclairées.• Une excellente compréhension des aspects financiers et des compétences en gestion budgétaire pour assurer la santé financière de l'entreprise.• Une grande aisance en communication, en négociation et en représentation pour établir et entretenir des relations commerciales avec les clients et les partenaires.Compétences comportementales1. Leadership inspirant : Capacité à motiver et à inspirer les équipes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et en encourageant l'innovation.2. Orientation client : Mettre l'accent sur la satisfaction et les besoins des clients, en veillant à ce que les solutions et les services répondent aux attentes tout en renforçant les relations à long terme.3. Vision stratégique : Capacité à définir une vision à long terme pour l'entreprise, en tenant compte des tendances du marché et des opportunités de croissance.4. Maitrise de l’anglais, oral et écrit 5. Gestion du changement : une compréhension de la gestion du changement peut être un atout pour aider les clients à s'adapter aux nouvelles solutions et processus.