Responsable d’équipe carrière DRH (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Rejoignez la Métropole de Lyon ! Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 millions d'habitants - et du territoire.
Pour accompagner Ies agents métropolitains au quotidien, la fonction Ressources Humaines est déconcentrée. La Direction des Ressources Humaines (DRH), qui regroupe 120 professionnels, est garante de la politique RH, elle en assure l’impulsion, le pilotage et l’harmonisation. Elle s'appuie sur 5 services ressources humaines de proximité (250 personnes) qui assurent la gestion RH au plus près des besoins des directions opérationnelles.
Au sein de la DRH, le service carrière, process et gestion transverse est en charge d’assurer le suivi des process en matière RH et de piloter les politiques RH dans les domaines, entre autres : campagnes fédérales (AG/PI) et de la carrière etc.
Nous recherchons le responsable de l’équipe carrière qui garantit et suit la mise en œuvre de la politique RH dans les domaines de la carrière et des campagnes fédérales.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Vous assurez le management d’une équipe composée de deux chefs de projets, d’un futur gestionnaire et d’un apprenti. Vous accompagnez l’équipe dans la mise en œuvre des politiques RH en proximité.
Vous participez à des projets transversaux ARH. Vous pilotez les campagnes fédérales d’avancement de grade et de promotion interne. Vous fédérez et coordonnez les acteurs dans une démarche projet. Vous construisez et faites évoluer les process et outils internes d’accompagnement et de contrôle.
Vous participez au dialogue social et au pilotage des lignes directrices de gestion.
Vous participez à l’animation du réseau ARH de la collectivité et à la définition de la politique en matière d’administration des ressources humaines. Vous assurez une expertise et un appui aux services RH déconcentrés. Vous animez des sessions de formation en interne.
Vous assurez des études sur le périmètre de la direction adjointe ARH sur certains dossiers spécifiques. Vous assurez également la production de bilans et d’indicateurs dans le domaine de la carrière.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 1 jour par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : ponctuels sur le territoire métropolitain.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Vous avez une parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale (et idéalement FPH) et maîtrisez les éléments de paie, de carrière et de temps de travail. Vous avez idéalement une expérience en management hiérarchique et vous êtes expérimenté en gestion de projet. Vous connaissez le fonctionnement et les instances des collectivités territoriales.
Vous avez cette aptitude au travail en équipe et à l’animation transversale. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens du contact. Rigoureux et organisé, vous êtes sensible au respect de la discrétion professionnelle.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance- d'une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.