Consultant(e) en Recrutement & Business Developer

En tant que Consultant(e) en Recrutement & Business Développeur, vous occupez un rôle à 360° : vous développez votre portefeuille clients, vous menez les recrutements de A à Z, et vous participez activement à la construction de Karpos RH. Vous n'êtes pas un maillon isolé dans une chaîne : vous êtes acteur/actrice du développement de l'entreprise. Le poste est orienté vers un secteur d'activité spécialisé, choisi en fonction de votre appétence et/ou de votre parcours (par exemple : industrie, services, bâtiment, environnement). Cette spécialisation vous permet de développer une véritable expertise métier, de gagner en crédibilité auprès de vos clients et de construire un réseau solide sur votre périmètre. Développement commercial

• Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME et ETI principalement)
• Construire une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs
• Négocier et formaliser les mandats de recrutement
• Contribuer à la stratégie commerciale du cabinet

Recrutement

• Analyser les besoins clients et définir les profils recherchés
• Sourcer, évaluer et sélectionner les candidats (approche directe, jobboards, réseaux, cooptation)
• Conduire les entretiens et accompagner les candidats tout au long du processus
• Assurer le suivi jusqu'à l'intégration, garant de la satisfaction des deux parties
• Être de plus en plus reconnu pour votre expertise dans votre secteur d'activité

Contribution à la vie du cabinet

• Participer à l'amélioration continue de nos méthodes et de nos outils (IA, Logiciel métier, tests…)
• Contribuer à la visibilité de Karpos RH : réseaux, événements, matchs, contenus
• Être force de proposition sur les sujets qui vous tiennent à cœur

Ce que nous vous offrons

• Un poste à responsabilités, dès votre arrivée, dans une structure où votre travail a un impact direct et visible
• Une rémunération attractive avec une part variable liée à votre performance
• Un manager disponible et présent sur site pour vous accompagner selon votre degré d'expérience
• Un poste évolutif : selon votre appétence et vos résultats, des perspectives concrètes d'évolution vers plus de management, une spécialisation sectorielle, ou une prise de participation dans le développement du cabinet
• Un environnement de travail convivial, basé à Lyon, où l'on prend le temps de bien faire les choses
• La possibilité réelle de façonner votre poste et de contribuer à construire ce que sera Karpos RH demain

Plus que des diplômes ou un nombre d'années d'expérience, ce sont votre état d'esprit et votre envie qui feront la différence.

• Un vrai sens du service. Vous aimez comprendre les besoins des autres, clients comme candidats, et trouver la solution la plus juste. La satisfaction de vos interlocuteurs est un moteur, pas une contrainte.
• Une curiosité naturelle. Vous vous intéressez aux métiers, aux entreprises, aux parcours de vie. Vous posez des questions, vous cherchez à comprendre avant de conseiller.
• L'envie de vivre une aventure entrepreneuriale. Rejoindre une PME en croissance, ce n'est pas rejoindre un poste figé dans un organigramme : c'est participer à une histoire qui s'écrit, avec ses défis, ses paris et ses réussites collectives.
• De l'autonomie et de la ténacité. Le développement commercial et le recrutement demandent de la persévérance, de l'organisation, et la capacité à avancer même quand tout n'est pas encore cadré.
• Un bon relationnel, à l'écrit comme à l'oral, et une vraie aisance dans la prise de contact.

Une première expérience en recrutement, en cabinet, en RH ou en développement commercial est un plus — mais votre potentiel et votre motivation comptent tout autant que votre parcours.