Développeur Java Expérimenté H/F Ajouter aux favoris
- Concevoir et développer les fonctionnalités back-end de la plateforme RH, en respectant l'architecture hexagonale et les principes DDD
- Implémenter des use cases métier complexes, en lien étroit avec le Product Owner et les équipes métier
- Concevoir et exposer des API REST robustes, sécurisées et maintenables
- Développer des adaptateurs vers des services externes : signature électronique (DocuSign/YouSign), Microsoft Graph, vPlanning, Power BI...
- Gérer l'événementiel asynchrone avec Kafka (producteurs / consommateurs)
- Écrire des tests exhaustifs (unitaires, intégration, Cucumber) avec un objectif de très forte couverture
- Gérer le modèle de données : PostgreSQL, gestion des migrations versionnées via Liquibase
- Maintenir et faire évoluer les pipelines CI/CD GitLab (build, tests, qualité, déploiement)
- Contribuer à l'infrastructure et aux déploiements sur AWS, en collaboration avec l'équipe, via Terraform
- Participer aux revues de code, documenter les décisions techniques et contribuer à l'amélioration continue de la qualité du code
- Travailler au quotidien dans un cadre Agile/Scrum : daily meetings, suivi du board, priorisation des tâches, échanges réguliers avec le Product Owner et la DSI
- Bac +2 à Bac +5 en informatique (ou équivalent par l'expérience)
- Minimum 5 ans d'expérience en développement back-end, idéalement en environnement Java Spring dans un contexte applicatif complexe
- Connaissances techniques indispensables : Java 21 et écosystème Spring Boot 3 (Data JPA, Security, Kafka), architecture hexagonale et principes de Domain-Driven Design (DDD), tests automatisés (JUnit, Mockito, Cucumber), PostgreSQL et Liquibase, Maven, Git, GitLab CI/CD.
- Connaissances appréciées : Apache Kafka (pratique avancée), Keycloak / OAuth2, Docker / Kubernetes, AWS, Terraform, intégration de solutions de signature électronique (DocuSign / YouSign), Python, React.js / TypeScript (culture full-stack appréciée, même si le poste est orienté back-end).
- Soft skills : rigueur, esprit analytique, capacité à modéliser des domaines métier complexes, autonomie et sens des responsabilités, esprit d'équipe et bonnes capacités de communication, pédagogie et goût pour la transmission, capacité à prioriser et à gérer des demandes dans des délais contraints.
Contrat cadre forfait jour
- Package salarial :
- Package fixe 40 à 49K€
- Variable 4000€ (versés semestriellement selon objectifs)
- Prime vacances et intéressement,
- Titres restaurant 7.50€ (SWILE)
- 100% des transports en commun remboursés
- RTT,
- Télétravail
- Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale,
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un manager/un pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
- Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l'humain
- Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
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