Head of Data
Indy
Lyon
À propos L'application tout-en-un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances... Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :
De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Nos valeurs : HAPPY Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. : Humble - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion Perfectionniste - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur. Y-factor -Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. Déroulement des entretiens Notre engagement : un processus clair et transparent !
- La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
- Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent
- Le stack est moderne et solide (DBT, Dagster, Airbyte, etc.)
- L'équipe est compétente, motivée, et ne demande qu'à monter en puissance
- Les opportunités sont vastes : BI, ML, GenAI
- Et on te donne les moyens d'avoir un impact fort et structurant pour les années à venir
- Manager l'équipe Data, en accompagnant chaque membre dans sa progression et en créant un cadre propice à l'excellence technique et à l'autonomie
- Garantir la stabilité et la performance de la plateforme Data, en améliorant les pratiques d'ingénierie et en faisant évoluer la stack technique.
- Participer à la définition et à la livraison de la roadmap sur les sujets Data Engineering, Machine Learning et Générative AI
- Maintenir et faire évoluer notre plateforme de Business Intelligence en s'assurant qu'elle soit utile et accessible à l'ensemble des équipes d'Indy
- Contribuer activement au développement des outils internes liés à la donnée (ETL, MLOps, intégration de LLM, etc.)
- Assurer l'interface de l'équipe Data avec les autres équipes tech, produit, support et métier
- Faire rayonner l'équipe Data : Apporter de la valeur en continu aux autres départements ainsi que de la visibilité sur les travaux en cours et les réalisations de l'équipe, en interne comme à l'échelle de l'entreprise
- Tu es un• e ingénieur• e data expérimenté• e, avec déjà 5+ années d'expérience en Data Engineering.
- Tu as une première expérience en tant que Lead/Manager d'une équipe Data sur des sujets techniques & business.
- Tu as une vraie expertise Data Eng (Python, SQL, modélisation, architecture, stack moderne...)
- Tu sais allier excellence technique et delivery rapide
- Tu as déjà bossé sur des sujets IA / ML ou LLM
- Tu es capable de comprendre les enjeux business et de prioriser avec les autres équipes
- Tu es un• e manager collaboratif, qui aime animer et motiver ton équipe tout en la faisant progresser
- Tu es un bon communicant, à l'aise pour vulgariser, embarquer, cadrer un projet
- Tu as envie de passer un cap : prendre un scope plus stratégique, continuer à coder de temps en temps, mais surtout faire grandir une équipe et structurer une vision .
De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Nos valeurs : HAPPY Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. : Humble - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion Perfectionniste - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur. Y-factor -Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. Déroulement des entretiens Notre engagement : un processus clair et transparent !
- Une visio de présentation avec Vanessa , notre Senior Talent Acquisition Manager
- Un test technique à faire chez toi suivi d'un debrief avec Romain , notre Head of Innovation, et Benoit , Team lead actuel de l'équipe Data.
- D'une étude de cas orientée management suivi d'un de brief avec Maxime et Julien tous deux Head Of Engineering au sein de l'équipe tech.
- Un entretien Deep Dive plus approfondi avec Damien , notre CTO, et Côme , notre CEO, pour revenir plus dans le détail de ton parcours
- Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise , dans les locaux. Durant cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien final avec Côme , et Vincent notre CFO.
Publié le 2025-07-05
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