ALTERNANCE - Chargé(e) de missions RH F/H - Lyon
Description de l'offre
Description
Le Groupe Vulcain Ingénierie recherche un(e) Alternant(e) chargé(e) de missions RH (H/F) à compter du mois de septembre/octobre 2025. Dans le cadre de vos fonctions vous interviendrez sur un panel de missions très opérationnelles, en appui à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément sur le scope Développement RH. Vos missions seront : Reporting social : · Production et analyses de datas RH sur les carrières, rémunération, programme de fidélisation, etc· Mise à jour de tableaux de bord
· Production des index égalité professionnelle H/F pour ls différentes entités du groupe : production de données, calcul des indicateurs, déclaration et publication sur le site internet
· La réalisation des enquêtes mensuelles et trimestrielles obligatoires. Intégration : · Suivi des onboardings, entretiens de fin de période d’essai. Carrière : · Suivi de toutes les campagnes d’entretiens sur nos différentes entités et extraction des plans d’actions associés – liens étroits avec les équipes RH locales
· Reporting mensuel de la réalisation des entretiens annuels obligatoires. Projets de développement RH : · Accompagner le renouvellement cible de la labélisation « Great Place To Work »
· Programme de Fidélisation des Talents. Le poste est rattaché à la Responsable du développement RH et est basé à Lyon Centre (quartier Cordeliers). A propos de vous : · Vous recherchez une Alternance pour votre dernière année de Master
· Vous justifiez d’un premier stage / alternance en RH
· Vous maitrisez Excel : manipulation de données de paie, import de contrats, états de paie, formation etc.
· Vous êtes à l’aise en communication orale et écrite
· Vous faites preuve de capacité d’analyse et de synthèse
· Vous êtes Team player et êtes force de proposition
· La connaissance du logiciel NIBELIS est un plus. Vulcain Engineering Group est ouvert à tous les talents et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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