Travailleur.se social.e (AS, CESF) - CHRS Accueil & Logement

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pournotre établissement CHRS en diffus Accueil et logement :

Un.e travailleur.se social.e

(Assistant.e Social.e / Conseiller.ère en Économie Sociale Familiale)

Lyon 3 ème

CDD à temps plein à pourvoir dès que possible - 2 mois minimum

Le CHRS Accueil et Logement (85 places) a pour mission d’accueillir des ménages (couples avec ou sans enfant) en situation d’exclusion , orientés par la Maison de la Veille Sociale (MVS) et de leur proposer un accompagnement, adapté à leurs besoins, facilitant l’accès à un habitat adapté, et le développement de l’estime de soi et des compétences individuelles.

A cette fin, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnel.les autour d’un projet éducatif qui vise à sécuriser et renforcer l’autonomie des personnes accompagnées ainsi que l’accès et le maintien de leurs droits.

Vos missions principales :

• Accompagner les ménages en situation de précarité dans le cadre des différents dispositifs, d’hébergement et de logement dans une démarche rétablissement en multi référence et les soutenir dans la réalisation de leur projet personnalisé
• Solliciter et mobiliser les structures ou dispositifs existants pour un habitat adapté
• Participer aux instances de mise en uvre des dispositifs de politiques sociales locales (MVS, ITTL, CLSM, etc)
• Elaborer, animer, participer à des projets spécifiques, sur la base des demandes et/ou de vos compétences et centres d’intérêts

Vos conditions de travail et rémunération :

• Vous avez des déplacements réguliers sur l’agglomération de Lyon dans le cadre de visites auprès des usagers
• Des conditions de travail attractives :

o vous avez des horaires en journée du lundi au vendredi sur une base de 35h (pas de soirée, ni de week-end), en alternance une semaine de 5 jours et une semaine de 4 jours.

o votre lieu de travail est basé à Lyon 3ème, à 15 minutes à pied de la Gare Part-Dieu (métro B) accès facile par bus C11, C13, C16 et tram T3, T4 ;

• Rémunération selon la convention CHRS : groupe 5, indice 462 avec 2 ans d’ancienneté dans la branche ou 4 ans dans une autre branche équivaut à 2 220 brut/mois pour un temps plein (prime Ségur incluse) ;
• Vos autres avantages :

o 9 jours de congés supplémentaires (RCT Accord CHRS)

o Congé menstruation incapacitante et enfant malade si besoin

o Participation à 75 % de l’abonnement transport et/ou indemnité de déplacement durable

o Avantages CSE

Ce poste vous intéresse ?

• Vous pouvez dès à présent adresser votre CV et une lettre de motivation, par mail, à l’attention de Manon QUESADA , Responsable du pôle ADVEL
• Si votre candidature est retenue, vous serez contacté.e par téléphone pour un premier échange au cours duquel un entretien vous sera proposé
• Votre entretien se tiendra avec Manon QUESADA et un membre de l’équipe

Il est précisé qu’à compétences égales, l’association priorise les travailleur.euse.s en situation de handicap et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.