Talent Manager, CDI H/F

Description de la mission

Profil

Diplômé(e) d’un Master 2, vous disposez au moins d’une expérience significative sur un poste similaire et avez déjà exercé la fonction de chargé(e) de recrutement dans votre parcours.
Votre parcours professionnel vous a permis de connaitre différents secteurs d’activité dont celui des ESN.
A l’aise avec les réseaux sociaux et les approches digitales, vous avez eu l’occasion d’évoluer sur tous les aspects du développement
RH : recrutement, formation, gestion des carrières…
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre implication, votre sens du service.
Véritable leader, vous êtes apprécié (e) pour vos qualités relationnelles.

Mission

Vous souhaitez évoluer sur un poste avec un large spectre de responsabilités RH ?
Vous avez envie de construire les réponses aux enjeux de l’évolution du recrutement IT ?
Vous souhaitez contribuer directement à la croissance d’une entité locale à fort potentiel ?
Vous êtes convaincu(e), comme SII, que la fonction RH est le lien essentiel dans le parcours des collaborateurs au sein d’une entreprise ?
Alors rejoignez l’équipe de SII AURA (Auvergne Rhone Alpes), agence à taille humaine (220 collaborateurs).
Ce poste est basé à Lyon mais votre périmètre est composé de notre agence Lyonnaise et d’une implantation à Grenoble.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur cette localité (1x/mois).

Véritable pilier d’une équipe en place, membre du comité de Direction de l’établissement, vous avez en responsabilité :

• La définition de la stratégie de recrutement , l’animation et le pilotage des équipes de recrutement. Il est attendu que vous puissiez également contribuer directement au recrutement.
• La contribution avec le comité de Direction à la définition de la stratégie RH de SII AURA.
• Le management de l’équipe R.H et recrutement composée de 3 collaborateurs (définition, reporting, suivi des objectifs, animation…).
• La construction de pratiques de recrutement innovantes, avec une grande liberté pour explorer les nouveaux moyens de sourcing, d’approche des talents IT.
• La définition de nos politiques en matière de formation, d’intégration, d’accompagnement et de gestion de carrières afin de contribuer à la création de parcours pour nos collaborateurs.
• L’accompagnement des managers pour définir et mettre en oeuvre les priorités managériales dans l’objectif d’accroître la fidélisation et de développer le sentiment d’appartenance.
• Les relations sociales : co-animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE), la mise en place et le suivi des accords d’entreprise (Télétravail, Diversité, Egalité Homme-Femme…) et la relation avec le juridique
• La garantie du respect des process RH au niveau qualité, sécurité, RGPD, RSE…

Groupe SII

Qui sommes-nous ?

Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. En 2026, pour la 9ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work®.

Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières.

Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together !

Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif.

En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante.

Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Qualités requises :

• Bon relationnel
• Autonomie
• Capacités d'analyse
• Curiosité
• Force de proposition
• Rigueur

Avantages :

• Health insurance
• Meal vouchers
• Nursery
• Participation aux frais de transport
• Profit sharing
• Referal bonus

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