Directeur ou Directrice d’EHPAD - Lyon 9e

Présentation de l'entreprise

Humanis Recrutement est un cabinet indépendant, créé par un expert en recrutement fort de plusieurs années d’expérience dans un grand cabinet. Après avoir accompagné de nombreuses entreprises dans leurs recrutements stratégiques, j’ai fondé Humanis Recrutement pour offrir aux candidats une approche plus flexible et personnalisée.

Mes valeurs sont la transparence, la proximité, et une écoute attentive. Je m’engage à comprendre vos aspirations et à vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel en trouvant les opportunités qui correspondent le mieux à vos compétences et à vos ambitions.

Avec Humanis Recrutement, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, d’une expertise reconnue, et d’un partenariat de confiance pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Présentation du poste

Dans le cadre du départ à la retraite de sa directrice, un EHPAD situé à Lyon 9e recherche son futur Directeur ou sa future Directrice.

Sous la responsabilité de l’organisme gestionnaire et dans le cadre des délégations confiées, vous assurez le pilotage global de l’établissement. Vous garantissez la qualité de l’accompagnement des résidents, la continuité de l’activité, la conformité réglementaire et l’équilibre économique de la structure.

Vos principales responsabilitésPilotage de l’établissement

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de l’établissement ;

• Piloter le projet d’établissement et traduire ses orientations en objectifs opérationnels ;

• Suivre les indicateurs d’activité, de qualité et de performance ;

• Assurer la continuité de direction et rendre compte à l’organisme gestionnaire.

Management et ressources humaines

• Encadrer et accompagner les équipes ;

• Définir l’organisation, les effectifs et les compétences nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement ;

• Piloter les recrutements, les plannings, la formation et les entretiens professionnels ;

• Animer le dialogue social et organiser les relations avec le CSE ;

• Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement.

Qualité de l’accompagnement et droits des résidents

• Garantir le respect des droits, des choix et de la dignité des résidents ;

• Veiller à la qualité des projets personnalisés et à la participation des résidents et de leurs proches ;

• Assurer le bon fonctionnement du Conseil de la vie sociale ;

• Piloter la politique de bientraitance et le traitement des plaintes et réclamations ;

• Prévenir les situations de maltraitance et organiser les signalements nécessaires.

Gestion budgétaire et financière

• Préparer, négocier et suivre l’EPRD, l’ERRD et les documents contractuels applicables ;

• Piloter le budget, les investissements, la trésorerie et les tableaux de bord ;

• Suivre l’activité, le taux d’occupation, les coûts et les principaux risques financiers ;

• Sécuriser la facturation, les achats, les contrats et les relations avec les financeurs.

Qualité, sécurité et gestion des risques

• Piloter la démarche qualité et les évaluations HAS ;

• Superviser le DUERP, les événements indésirables et les plans d’action ;

• Garantir le respect des obligations sanitaires et des règles de sécurité applicables aux ERP ;

• Organiser le plan bleu, la continuité d’activité et la gestion des situations de crise ;

• Assurer les astreintes liées à la fonction.

Relations institutionnelles

• Représenter l’établissement auprès des autorités, partenaires et organismes de contrôle ;

• Entretenir des relations constructives avec les résidents, les familles et les partenaires locaux ;

• Garantir la confidentialité, le respect du RGPD et la conformité des communications.

Profil recherché

Profil recherché

Vous disposez d’une qualification conforme aux conditions prévues par les articles D. 312-176-5 et suivants du Code de l’action sociale et des familles.

Vous justifiez d’une expérience significative dans la direction ou le pilotage d’un établissement médico-social, idéalement en EHPAD.

Vous maîtrisez notamment :

• Le management d’équipes pluridisciplinaires ;

• La gestion budgétaire et financière d’un établissement médico-social ;

• Le droit social et la réglementation médico-sociale ;

• Les démarches qualité et le référentiel HAS ;

• La gestion des risques et des situations de crise ;

• Les relations avec les autorités de tarification et de contrôle.

Votre discernement, votre capacité d’arbitrage et votre aptitude à prendre des décisions sont indispensables. Vous savez conjuguer exigence managériale, écoute, maîtrise de soi et respect des personnes accompagnées.