Gestionnaire RH (H/F)- GROUPEMENT HOSPITALIER SUD

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Sud (GH Sud), établissement pluridisciplinaire, regroupe deux établissements, l'Hôpital Lyon Sud (HLS) et l'Hôpital Henry Gabrielle (HHG). Le Groupement Hospitalier Sud est doté de 1280 lits et places et couvre de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des activités de Soins de Suite et de Réadaptation.

LE POSTE :
Le gestionnaire RH doit réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels non médicaux de l'établissement.
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-faire
- Qualités d'expression écrite et orale ;
- Esprit d'équipe ;
- Capacité à mettre en uvre des dispositions règlementaires ;
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.
Savoir-être
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion, respect de la confidentialité ;
- Assiduité, ponctualité ;
- Sens du contact humain ;
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie en cas de besoin.