HRBP (H/F)

Plus qu’un Groupe leader du Sport et de l’Evénementiel, SSM est un écosystème de marques ultra-spécialistes et responsables. De la conception à l’organisation, en passant par la promotion et jusqu’à l’héritage laissé, SSM contribue, aux côtés de ses clients, à donner une nouvelle dimension à leurs événements. Travel and Hospitality Management Event and Venue Solutions Brand Experience

Le Groupe s’est diversifié progressivement via des opérations de croissance externe pour proposer des offres complémentaires et des expertises dans l’économie du sport et la gestion d’événements de communication.

Dans un environnement en structuration et en croissance, vous intégrez une équipe RH composée de la DRH et d’une autre HRBP. Vous intervenez sur l’ensemble des thématiques RH dans un contexte multi-sociétés, avec un rôle opérationnel et structurant, centré sur la fiabilité des processus RH, l'accompagnement des équipes, et en particulier la conformité des pratiques du Groupe via le pilotage de projets RH au service de la structuration.

Responsabilités et missions :

1. Administration du personnel, paie & conformité

• Suivi quotidien de l’administration du personnel : entrées/sorties, dossiers salariés, attestations.
• Préparation, vérification et saisie des éléments variables de paie en binôme avec la Chargée RH.
• Suivi des temps de travail, absences, et coordination avec la médecine du travail.
• Mise à jour des registres légaux (DUERP, affichages obligatoires).
• Harmonisation des documents RH (contrats, avenants, process d’intégration).

2. Accompagnement RH & recrutement

• Appui RH de proximité aux managers et collaborateurs : suivi des situations individuelles, réponses aux questions courantes.
• Participation aux recrutements : rédaction d’annonces, entretiens, suivi des candidatures.
• Contribution aux campagnes RH (entretiens annuels, évolutions, régularisations).

3. Projets RH transverses & structuration

• Création et amélioration d’outils RH communs : trames, procédures, tableaux de bord.
• Contribution à la mise en place de la BDESE et à la veille légale RH.
• Participation aux projets RH du Groupe : structuration des pratiques, outils, indicateurs.

4. Juridique & relations sociales

• Assurer la veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail et les conventions collectives applicables.
• Conseiller la direction et les managers sur l’application du droit du travail
• Préparer et sécuriser les documents légaux (règlement intérieur, chartes, accords d’entreprise, notes de service).
• Accompagner la RRH dans la mise en place et le suivi des instances représentatives du personnel (CSE) : préparation des élections, organisation des réunions, rédaction des convocations, comptes rendus.
• Suivre les obligations sociales : négociations obligatoires, BDESE, égalité professionnelle, DUERP, gestion des accidents du travail.

Profil recherché :

N·B : La diversité, l’équité et l’inclusion sont des engagements forts de SSM et l’ensemble des profils correspondant au profil recherché seront considérés pour le poste à pourvoir.

• Bac +4/5 en ressources humaines ou droit social
• Expérience de 4 à 6 ans dans une fonction RH généraliste avec un volet juridique
• Appétence pour les textes légaux, la structuration, la rigueur documentaire
• Excellentes capacités rédactionnelles pour la formalisation de documents RH et juridiques
• Esprit d’équipe, autonomie et bonne communication interpersonnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et capacité à utiliser et/ou paramétrer un SIRH.
• Aisance relationnelle et aptitude à accompagner les managers et collaborateurs

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble de nos agences.

37h/semaine + RTT

Rémunération fixe + variable

Tickets restaurant

Eligible à la prime d'intéressement à compter de 3 mois d'ancienneté

Télétravail possible une fois la période d'essai validée