Responsable Ressources Humaines H/F

COSERVICES est une holding dynamique et innovante regroupant plusieurs sociétés spécialisées dans le secteur des véhicules industriels, utilitaires et engins. Sous l'égide de COSERVICES, les entreprises Force Réseau PRS et CLOVIS unissent leurs expertises pour offrir des solutions complètes et de haute qualité à leurs franchisés, adhérents et clients professionnels. La société est détenue par 26 Actionnaires, tous titulaires du contrat de distribution et réparation Renault Trucks. Force Réseau PRS est une PME dédiée à la distribution de pièces détachées pour les véhicules industriels et utilitaires de toutes marques. La société propose à son réseau, via un portail dédié, une solution complète pour la maintenance et la réparation des véhicules multimarques, garantissant ainsi un service fiable. Clovis est une société de services pour professionnels gérant des parcs de véhicules poids lourds, utilitaires, remorques/semi-remorques et engins. Clovis propose une offre complète allant de la gestion de parc à la location full services, permettant à ses clients de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier. Grâce à une approche centrée sur les besoins des clients, Clovis assure une gestion optimale et personnalisée des parcs de véhicules, offrant flexibilité et tranquillité d'esprit. Avantages :

* RTT

• Remboursement des transports à 50%
• Tickets restaurants

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des activités RH du groupe et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des managers. Vous intervenez à la fois sur les volets opérationnels et stratégiques tout en assurant la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur.

• Conseil et accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH liées à la gestion de leurs équipes
• Pilotage du recrutement (cadre et non-cadre) et de l’intégration
• Gestion des dossiers disciplinaires et ruptures de contrats de travail en conformité avec la réglementation
• Gestion des variables de paie : saisie des éléments variables et validation des bulletins de paie réalisés par un cabinet externe
• Pilotage du développement des compétences
• Gestion de l’administration du personnel
• Participation aux CSE
• Projets transverses RH
• Formation supérieure en RH
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines
• Excellentes qualités relationnelles, sens du service et rigueur
• Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité
• Proactivité et esprit d'initiative
• Capacité à travailler en autonomie dans un environnement dynamique et en constante évolution

Procédure de recrutement Etape 1 : Vous déposez votre CV Etape 2 : Le service Ressources Humaines vous contactera par téléphone ou vous informera que votre candidature n’est pas retenue Etape 3 : Vous réalisez un entretien visio avec le service Ressources Humaines Etape 4 : Vous réalisez un entretien physique avec la Directrice Générale et le DAF Etape 5 : Une réponse vous est donnée sous 15 jours Si votre candidature n’est pas retenue, vous pouvez envoyer un mail au service RH pour en connaître la raison