Responsable relations sociales et QVCT F/H

À propos de nous Ouvert et accueillant, l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51). Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d'une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d'honoraires. La technicité des équipements et l'expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins. Pour notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) responsable relations sociales et QVCT (F/H). Pourquoi nous rejoindre ? Le poste de responsable relations sociales et QVCT est créé dans le cadre du déploiement d'une nouvelle organisation de la Direction des Ressources Humaines, destinée à porter les nombreux projets de l'établissement et sa dynamique d'activité. Il viendra ainsi renforcer l'équipe d'encadrement de la DRH, aujourd'hui composée de 5 cadres (Paie et Gestion Administrative du Personnel / Gestion du Temps de Travail / Recrutement / Formation / Adjointe DRH). Des conditions de travail attractives :

• Vous travaillerez en journée, du lundi au vendredi
• En tant que cadre au forfait jour, vous bénéficierez de 28 CA, de 15 JRP et 10 jours fériés garantis
• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement
• S'ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée
• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences
• Vous bénéficierez d'une journée de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services
• Avec un projet d'établissement ambitieux, comptant 3 grandes opérations en 2024 avec l'ouverture d'un centre de santé, la transformation de la maternité et une restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle
• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois).
• Equipé d'un garage à vélo sécurisé
• Bénéficiant d'un CSE attractif

Accessibilité : Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

1. Nous étudions avec soin votre candidature
2. Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience, avec la Direction des Ressources Humaines qui vous présentera vos futures missions
3. Si l'entretien s'avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire
4. Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche
5. Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge
6. Pour faciliter votre intégration, une doublure sera organisée auprès des professionnels du service
7. Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez-nous ! L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l'équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. Mission Le futur responsable relations sociales et QVCT F/H participera à l'animation et la gestion du dialogue social avec la DRH, et pilotera l'élaboration et la mise en œuvre des actions d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions Travail. Il travaillera en étroite collaboration et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines. Il pilotera certains projets transversaux portés par la DRH. Il constituera un binôme efficace avec l'adjointe à la DRH et fera le lien avec l'ensemble de l'équipe des Ressources Humaines sur les projets dont il est porteur. Missions spécifiques : • Politique sécurité, prévention et gestion des risques Gestion et animation de la CSSCT

• Etablir l'ordre du jour des séances en lien avec la secrétaire du CSE
• Assurer la préparation des supports présentés en instance, en lien avec les différentes Directions et en coordination avec les séances du CSE
• Animer les séances (au moins 5 séances annuelles de CSSCT)
• Coordonner et assurer le suivi des actions en lien la sécurité, la santé et les conditions de travail
• Etre l'interlocuteur direct des partenaires sociaux sur ces questions

Référent Santé, Sécurité au Travail

• Piloter la conception et la promotion des processus de prévention des risques professionnels
• Garantir l'actualisation du DUERP
• Elaborer et assurer la mise en œuvre du PAPRIPACT, avec les parties prenantes
• Suivre les plans de prévention pour les intervenants extérieurs
• Contribuer à l'analyse des causes des accidents du travail
• Organiser la formation et l'information des équipes sur les risques professionnels et leur prévention, en lien avec la CSSCT
• Elaborer les notes et procédures en matière de gestion des risques (agression, prévention des risques professionnels...)
• Accompagner les salariés concernés pour les différentes démarches (dépôt de plainte, accompagnement SST...)
• Assurer le suivi des dossiers relatifs à la radioprotection, en lien avec le conseiller radioprotection

• Animation de la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail

• Élaborer, piloter et évaluer la politique QVCT de l'établissement (bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux, santé au travail)
• Mettre en place des actions concrètes : baromètre social / enquêtes de satisfaction, ateliers, formations, conciliation vie professionnelle / vie personnelle
• Concevoir et mettre en œuvre des outils permettant de promouvoir la qualité de vie au travail et la qualité des relations sociales
• Piloter le COPIL QVCT : préparation des ordres du jour, préparation et animation des réunions, animation des campagnes, pilotage et mise en œuvre des plans d'actions. Le COPIL QVCT est issu de la CSSCT et à ce titre est composé de membres de la CSSCT, ainsi que de professionnels volontaires.
• Piloter l'élaboration du CLACT en lien avec les différentes Directions et les services utilisateurs

• Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Préparer et animer la commission de maintien dans l'emploi (composée du médecin du service de santé au travail, de l'assistante sociale du personnel, et de la Direction des soins)
• Gérer les reclassements et les relations avec l'AGEFIPH
• Assurer le suivi individuel des professionnels
• Gérer les bilans reconversion
• Suivre les dossiers d'aménagement de poste, d'aide à la reconversion professionnelle en lien avec l'AGEFIPH
• Accompagner les fins de carrières (retraite progressive, temps de repos de fin de carrière)
• Assurer un accompagnement social (prévoyance, mutuelle, RQTH...)
• Suivre et mettre en œuvre des évolutions légales et réglementaires

Le Responsable relations sociales et QVCT assurera par ailleurs le lien avec les différents partenaires de son domaine d'intervention, notamment le Service de Santé au Travail interne de l'établissement, l'assistante sociale du personnel, pour accompagner les situations individuelles (inaptitudes, handicap, reconversion...). Il sera en outre le référent handicap désigné au sein de l'établissement. • Accompagnement des projets RH

• Participer à la gestion de projets transversaux au titre de la DRH
• Contribuer à la conduite du changement pour les projets structurants (réorganisation, transformation, redéploiement, modernisation).
• Développer des partenariats institutionnels (ANACT, ARS...) pour des actions QVCT
• Former et sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux de la QVCT

Profil Formation : Master (Bac + 5) en Ressources Humaines ou Santé au Travail Expérience exigée (5–8 ans) en Ressources Humaines, Santé au travail Compétences et aptitudes :

• Très bonne connaissance du droit du travail
• Gestion de projet (planification, pilotage, communication, évaluation)
• Capacité à accompagner le changement
• Capacités relationnelles avérées permettant de nouer un dialogue de qualité avec le management de l'hôpital et les partenaires sociaux
• Capacité et goût de la négociation
• Capacité à fédérer
• Discrétion, éthique, sens de la confidentialité
• Proactivité, esprit d'initiative
• Rigueur et capacités d'analyse
• Capacité à travailler en transversalité