CDD 1 an - Gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé - H/F

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDD de remplacement en prévision d'un congé maternité. Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois d'avril et jusqu'à la fin de l'année, avec possibilité de renouvellement. Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire. Vos missions seront notamment les suivantes :

• Établir et contrôler les bulletins de salaire ;
• Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ;
• Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ;
• Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ;
• Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ;
• Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ;
• Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN.

Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages, notamment dans les domaines suivants : Santé : - Prise en charge des frais de santé à hauteur de 60%. Restauration :

• Prise en charge des tickets restaurants à hauteur de 60% (d'une valeur faciale de 10€) ;
• Mise à disposition d'un espace de restauration et proximité de nombreux restaurants ;

Transport :

• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ;
• Proximité avec la gare de Perrache et l'arrêt de tramway Saint Blandine ;

Flexibilité :

• Horaires flexibles : plage de présence obligatoire de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (16h le vendredi) ;
• Possibilité de télétravail soumis à l'accord du manager.

Rémunération : - Sur 13 mois, au prorata du temps de travail. Vacances :

• 27 jours de congés payés annuels ;
• Acquisition de RTT ;
• Fermeture annuelle du 03 au 14 aout 2026 inclus et du 28 au 31 décembre 2026 inclus.

CSE :

- Activités sociales et culturelles. Savoir (diplôme) : - Bac +2 minimum Savoir-faire (expérience professionnelle) :

• 4 à 5 ans d'expérience minimum en paie ;
• La connaissance de HR Access serait un plus ;
• Une expérience dans un établissement public est appréciée.

Savoir-être (qualités personnelles) :

• sérieux et rigoureux ;
• sens de la confidentialité ;
• capacité à travailler en équipe ;
• sens de l'organisation et gestion des priorités ;
• autonome ;
• aisance relationnelle.