Gestionnaire RH Carrières Gestion administrative - F/H
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Administration des Personnels, le service Carrière et Vie professionnelle des agents gère les processus en matière de promotion, d’incidents de carrière, de fins de carrière pour les 8 000 agents de la Ville. Il assure la gestion administrative résiduelle non transférée aux services RH de proximité ; il accompagne et conseille les services RH de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du pôle Carrière et gestion administrative, au sein d’une équipe de 7 gestionnaires conseil et selon un portefeuille défini :
- vous gérez les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, dans le respect des procédures réglementaires (dossiers disciplinaires, mutation dans l’intérêt du service, prolongation des stagiaires, revalorisations et fin de fonctions des agents contractuels …)- vous prenez en charge les procédures collectives en lien avec la carrière (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participez aux instances statutaires (CAP et CCP), - vous assurez les codifications dans le logiciel relevant de la gestion des carrières et des situations administratives de votre portefeuille et vérifiez la paie, - vous conseillez les services Ressources Humaines de proximité dans votre domaine, - vous êtes chargé de l’actualisation, l’optimisation d’un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion des nouvelles pratiques afin que les acteurs RH locaux se les approprient et les mettent en œuvre, - vous pouvez être amené à soutenir ou piloter des projets transversaux. - vous participez à la communication et la formation sur la gestion de carrière : rédaction de procédures, création de formations, mise à jour de l’intranet.Profils recherchés
Diplômé au minimum d'un baccalauréat/bac +2, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins cinq ans en gestion RH carrière et paie dans le secteur public;
Vous maitrisez le statut de la fonction publique et les règles de rémunération applicables A l'aise avec les techniques administratives et l'utilisation de logiciels métier et bureautiques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion professionnelle, votre capacité d'analyse et votre esprit d’équipe.Emplois Recommandés
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