Assistant(e) Key Account Manager (KAM) - Stage

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Assistant(e) Grands Comptes / Comptes Clés en stage pour rejoindre notre siège à Lyon et accompagner la croissance de nos clients stratégiques ! ✨

Votre mission

Votre mission : Assister la Chargée Grands Comptes dans la gestion et le pilotage des clients grands comptes de La Rosée afin d’optimiser leurs performances et d’assurer le rayonnement de la marque en pharmacie.

Vos principales missions

A. Pilotage Commercial & Administratif

• Mise à jour rigoureuse des bases de données clients (CRM).

• Mise à jour des matrices de référencement : des tarifs, des offres promotionnelles et intégration des nouveautés produits.

• Saisie des commandes et traitement des données chiffrées pour assurer un suivi fluide.

B. Support & Animation des Ventes

• Réalisation des supports de présentation pour les réunions stratégiques commerciales.

• Contribution à l’animation des clients Grands Comptes : mise en place d’offres commerciales et coordination avec les équipes terrain.

C. Analyse de Performance & Scorecard

• Vous pilotez le suivi des accords groupements en pharmacies pour établir une scorecard dédiée, permettant d’identifier les leviers de croissance et d’orienter les actions des équipes terrain.

Profil recherché

Formation : Étudiant(e) en Bac+4/5 (École de Commerce ou équivalent universitaire).

Compétences Techniques : Vous êtes très à l’aise sur Excel et PowerPoint . La maîtrise de Notion est un vrai atout.

Soft Skills :

• Sens du service client : Vous avez à cœur d’apporter des réponses de qualité à nos partenaires.

• Organisation et rigueur : Vous êtes méthodique et précis dans le suivi de vos dossiers.

• Excellent relationnel : Vous communiquez avec aisance pour faire le lien entre le siège et le terrain.

• Capacité d’analyse : Vous savez exploiter les chiffres pour en tirer des conclusions claires.

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence .

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux ✨

Les + La Rosée

Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.

Concrètement, ça veut dire :

• 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé

• Un ordinateur et un téléphone fournis

• ️ Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)

• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée , avec quelques attentions qui font toujours plaisir

Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.

Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)

Chez La Rosée , nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence ,

• la non-discrimination ,

• l’inclusion de toutes les personnes , quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

✨ Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

1. Vous échangerez dans un premier temps avec un membre de l’équipe RH par téléphone.

2. Puis vous rencontrerez dans le cadre d’un entretien en visio Lou-Marie notre Chargée de Recrutement, Margaux pourra également se joindre à elle !

3. Un dernier entretien avec Pauline, notre Chargée de Grands Comptes, et Laurene, notre Directrice Grands Comptes.