Chargé de recrutement (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Envie de donner du sens à votre quotidien en étant acteur de l'application des politiques RH d'une collectivité ?
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d’habitants - et du territoire.

La direction adjointe des ressources humaines (DARH) intervient pour les délégations de la Métropole en charge des politiques publiques sur l'urbanisme, les mobilités (DUM) et sur la gestion et l'exploitation de l'espace public (DGEEP).

Au sein de la DARH, le service emploi et développement des compétences comprend 3 unités : l’unité recrutement, l’unité accompagnement/mobilité/maintien à l’emploi et l’unité formation.
L’unité recrutement, composée de 12 personnes, accompagne les directions des deux délégations DUM (400 agents) et DGEEP (2600 agents) pour lesquelles elle est prestataire en matière de recrutement principalement.

En tant que chargé de recrutement, vous êtes rattaché au responsable de l’unité. Vous analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats adaptés, conseillez les managers.
Vous assurez, dans le respect des règles et des procédures définies par la Métropole, la mise en œuvre des processus de recrutement et de mobilité.
Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres agents de la DARH ainsi que les autres services de la Métropole, en particulier ceux impliqués dans la fonction ressources humaines.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS :
Vous organisez et mettez en œuvre les processus de recrutement pour un portefeuille de directions et de services. À ce titre, vous conduisez des procédures de recrutement individuelles dans le respect des règles et procédures de la Métropole et de la direction. Vous informez et conseillez les candidats ainsi que les responsables de service sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et par la collectivité.

Vous recensez et analysez les besoins prévisionnels en lien avec la gestion des effectifs et de la masse salariale. Vous réalisez des actions de sourcing, développez des partenariats avec les écoles et contribuez à la promotion des métiers de la collectivité lors de forums emploi ou de jobdatings. Vous travaillez en collaboration avec les autres unités du service afin d’harmoniser les processus, les outils et les indicateurs, et participez à la production des indicateurs liés au recrutement. Vous prenez également part aux instances thématiques internes ou fédérales de la direction des ressources humaines et veillez à la mise à jour régulière des fiches de poste.

Vous serez également référent dans la gestion des contrats. Dans ce cadre, vous assurez le suivi et la sécurisation des contrats, réalisez une veille juridique ou sur les procédures internes et en assurez la diffusion. Vous anticipez les fins de contrat en lien avec les chargés de recrutement, mettez en place une démarche de suivi post-recrutement pour les contractuels et développez des outils de suivi adaptés.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
Horaires : La Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle – vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, possibilité de semaine en 4 jours, jusqu’à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
Déplacements : ponctuels sur le territoire avec vélo électrique ou voiture en pool ou transports en commun – Forfait Mobilité Durable et participation employeur.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
- connaissances des ressources humaines en particulier dans le domaine du recrutement et de la mobilité,
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des modalités de recrutement des contractuels dans la FPT,
- maitrise de la conduite d’entretiens,
- capacités rédactionnelles, rigueur et organisation,
- force de proposition, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit,
- écoute et sens relationnel, adaptabilité, discrétion,
- sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité avec d’autres acteurs RH,
- formation supérieure en ressources humaines et/ou psychologie du travail.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole c'est bénéficier également :
- de la participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- des prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- d'un accès à une offre de formation variée
- charte du droit à la déconnexion.