Gestionnaire RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes de l'Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 42 000 habitants.
Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le Rhône Express depuis la gare Part Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques.
La CCEL intervient dans des champs variés tels que l'habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.
Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et créé, en 2018, un service mutualisé des ressources humaines.
Au sein de ce service, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions de Gestionnaire RH.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES
- Élaboration de la paie des agents et des élus
- Intégration et contrôle des éléments variables de paie
- Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées
- Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP, ...)
- Lien avec les organismes sociaux
- Constitution et évolution des dossiers individuels des agents
- Suivi de l’évolution de la carrière de l'agent (avancement d'échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle)
- Rédaction des arrêtés, contrats et avenants
- Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG
- Etablissement des dossiers liés aux congés de maladie et accidents de service
- Saisine des organismes et instances du CDG
- Correspondances diverses

CONDITIONS DE TRAVAIL – ACTION SOCIALE
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Tickets restaurant
- Participation employeur santé et prévoyance
- Amicale du Personnel
- Adhésion au CNAS
- Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun
- 35h sur 4 ou 5 jrs ou 39h avec RTT - Télétravail possible 1 jour/semaine
- Plan de formation individualisé lors de la prise de poste

Profils recherchés

PROFIL
- Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives
- Bonnes connaissances du logiciel RH esedit sur Berger-Levrault ou vraies appétences pour le SIRH
- Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
- Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité