Chargé de mission Management de l'énergie (Energy Manager) (F/H)-DPGIL

Détails de l'offre

Famille de métiers

Energie et climat > Energie et climat

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ( Art. L332-25 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Région Auvergne-Rhône-Alpes recherche

un Chargé de mission Management de l’énergie (Energy Manager) (F/H)

pour rejoindre l’unité Expertise et Performance, au sein du service performance énergétique de la Direction du patrimoine et de la gestion immobilière des lycées (DPGIL), dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 3 ans.

Dans le cadre du programme ACTEE géré par la FNCCR, la Région Auvergne-Rhône-Alpes en tant que lauréate du dispositif Chêne, déploie des contrats de projets financés pour partie par ce dispositif. Afin de poursuivre les misions en cours sur la saison de Chêne en vigueur et afin de préparer la prochaine saison, la Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière des lycées souhaite poursuivre ses actions en matière de management de l’énergie. Ce poste s’intègre dans ce dispositif.

La mission confiée vise, en s’appuyant sur une analyse fine des consommations et des contraintes du décret tertiaire à porter le projet d’optimisation des consommations des systèmes de chauffage ventilation et climatisation des lycées afin de réduire les charges de fonctionnement des lycées en lien avec la viabilisation.

Rattaché à l’unité Expertise et Performance composée de 13 agents vous avez pour mission de conduire ce projet en apportant une expertise et un appui technique à la Direction et aux services opérationnels dans les domaines suivants :

- L’analyse des consommations et de la facturation d’énergies des lycées

- Les déclarations relatives au décret tertiaire sur le site OPERAT

- L’optimisation des systèmes de chauffage ventilation et climatisation en appui des thermiciens

La sélection des lycées volontaires pour le concours CUBE.S et leur accompagnement

Ce poste est cofinancé par le dispositif ACTEE.

Missions / conditions d'exercice

Dans ce cadre vous serez amené, sous la supervision de la responsable d’unité, à exercer les fonctions suivantes :

1. Dans le cadre des consommations et de la facturation d’énergies des lycées - déclaration OPERAT:
- Vous assurez un suivi mensuel des consommations d'énergie sur l’outil « SAVEE» ;
- Vous mettez en place des indicateurs de suivi fin et alertez en cas de dérives éventuelles des consommations, des températures et de la qualité de l’air (CO2) ;
- Vous veillez à la complétude et à la caractérisation des données en vue de l’élaboration du bilan énergétique annuel des lycées ;
- Vous êtes en charge de la déclaration annuelle des consommations d’énergies sur OPERAT ;

2. Dans le cadre de l’optimisation des systèmes CVC :
- Vous apportez votre expérience aux thermiciens pour les aider à résoudre les problèmes techniques rencontrés dans l’exploitation des installations énergétiques
- Vous oeuvrez au partage des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques en vue d’homogénéiser les pratiques des thermiciens et de les optimiser.
- Vous participez à la diffusion des bonnes pratiques auprès de l’ensemble des lycées ;

[...]

3. Dans le cadre du concours CUBE.S

- Vous œuvrez à la mobilisation des lycées engagés dans le concours et suivez son bon déroulement ;

- Vous êtes l’interlocuteur du CEREMA et de l’IFPEB et gérez les aspects administratif et financier du concours

- Vous participez à la constitution d’une nouvelle grappe de lycées pour chaque saison et accompagnez l’inscription de nouveaux lycées dans ce dispositif

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.

Profils recherchés

SAVOIR-ETRE :

- Très bonnes qualités relationnelles (capacité d’écoute et d’argumentation)

- Capacités d’organisation : méthodologie, rigueur, respect des délais

- Autonomie, prise d’initiative et capacité à être force de proposition

- Esprit d’analyse et capacité de synthèse

- Aptitude à s’inscrire dans une dynamique d’équipe

- Force de propositions

La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est aussi:

☑ Près de 9000 agents, plus de 50 métiers, des possibilités d'évolution professionnelle

☑ Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)

☑ Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant,

☑ Une participation aux frais et abonnements de transport

☑ Une participation de la collectivité à la complémentaire santé et prévoyance

☑ Un accompagnement individualisé des parcours de formation

☑ Une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocation de rentrée scolaire, participation sportive ou culturelle…) et des actions de sports et loisirs

☑ Des conditions de travail agréables dans un quartier dynamique et facilement accessible