Consultant en Performance RH - Ingénierie Paie H/F

Description de l'entreprise

EPSA est un groupe européen spécialiste de la performance. Présents dans une quarantaine de pays, nos 5 000 collaborateurs accompagnent les organisations dans l’amélioration de leurs résultats financiers, opérationnels et durables.

Grâce à la diversité de nos expertises métiers, nous intervenons notamment sur la performance achats, l’optimisation des charges sociales et fiscales, le financement de l’innovation, la transition énergétique et environnementale ainsi que la transformation des fonctions clés de l’entreprise.

EPSA Tax est une entité du groupe EPSA spécialisée dans l’optimisation et la sécurisation des charges sociales et fiscales.

Nos équipes accompagnent des acteurs publics et privés sur des enjeux de performance RH, de tarification AT/MP, de fiscalité locale, de TVA, de taxe sur les salaires et de recherche de subventions.

Nous combinons expertise technique, outils digitaux et accompagnement opérationnel afin d’identifier des leviers de performance adaptés aux enjeux de chaque client.

Description du poste

Nous recherchons un Consultant en Performance RH - Ingénierie Paie H/F pour rejoindre l’équipe Performance RH, basée à Lyon. Vous intégrez l'équipe de Laure GALY et intervenez auprès d’un portefeuille clients sur des missions de performance financière liées à la masse salariale, à la paie et à la sécurisation des pratiques RH.

Vos principaux objectifs en tant que Consultant en Performance RH - Ingénierie Paie ?
Vous accompagnez vos clients dans l’analyse, l’optimisation et la sécurisation de leurs pratiques paie et RH. Vous identifiez les leviers de performance financière adaptés à leurs enjeux, formulez des recommandations concrètes et veillez à leur mise en œuvre opérationnelle, tout en contribuant au développement de l’expertise Performance RH.

En tant que Consultant en Performance RH - Ingénierie Paie, vous allez :

• Piloter votre portefeuille clients de bout en bout, du lancement de la mission jusqu’à la mise en œuvre réussie des recommandations,
• Auditer les pratiques RH et paie afin de cartographier les dispositifs existants et d’identifier les zones d’optimisation ou de sécurisation,
• Déployer des dispositifs d’ingénierie paie adaptés aux enjeux de chaque client, dans une logique de performance financière et de conformité,
• Présenter vos préconisations lors d’échanges clients, sur site ou à distance, avec une approche claire, argumentée et opérationnelle,
• Accompagner la mise en œuvre des recommandations tout au long de la mission, en mobilisant les bons interlocuteurs au bon moment,
• Contribuer à la veille juridique et financière pour identifier de nouvelles pistes d’optimisation et enrichir les offres du cabinet,
• Développer la relation client en pérennisant les échanges, en identifiant les besoins complémentaires et en partageant les bonnes pratiques en équipe.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 en audit, gestion, finance ou dans un domaine proche.
• Vous justifiez d’une expérience réussie, idéalement acquise sur des sujets de paie, d’audit ou d’optimisation RH.
• Vous savez analyser des données, structurer un diagnostic et transformer vos constats en recommandations concrètes.
• Vous êtes à l’aise dans la relation client et savez adapter votre discours pour créer une relation de confiance.
• Vous organisez vos priorités avec rigueur et faites avancer vos sujets avec méthode et réactivité.
• Vous faites preuve de curiosité pour comprendre les enjeux clients, suivre les évolutions réglementaires et identifier de nouvelles pistes.
• Vous avez idéalement une appétence pour la gestion de projet et le développement de nouvelles offres de services.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus. Intégrer EPSA, c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un guide de la parentalité et à 2 jours de télétravail par semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à EPSA Campus, une plateforme développée par nous et pour vous
• Se retrouver lors de nos événements annuels : kick-off day, séminaire, Gala et EPSA Awards ⛵️
• Profiter d’une dose de fraîcheur avec une livraison de fruits deux fois par semaine
• Partager un moment convivial lors de nos apéros et petits-déjeuners des succès chaque mois
• Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeaux, tickets restaurant, primes de challenge, etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif

Nos engagements

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain afin de répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre stratégie d’entreprise. EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, quels que soient le genre, l’état de santé, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. EPSA place au cœur de ses enjeux le respect, l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Processus de recrutement

1. Un entretien avec Constance, recruteuse chez EPSA ;
2. Un entretien avec le manager ;
3. Selon le poste, un entretien complémentaire avec le Directeur Général ;
4. Une proposition.