Chargé(e) RH

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett ainsi que sa gamme française de la Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ? Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Duvel Moortgat France recherche pour un CDD de remplacement de septembre 2025 à mars 2026 :

• un(e) Chargé(e) RH (H/F)

Vous souhaitez développer votre talent au sein d’une équipe challengeante, stimulante mais aussi bienveillante ?

Vos missions

Encadré(e) par la Directrice des Ressources Humaines, vous évoluerez sur différentes missions RH :

Administration du personnel et de paie

• Gérer et suivre l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié ;
• Être le contact et assurer le suivi auprès des partenaires (inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux, OPCO…)
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, collaborer avec les autres services pour planifier l’onboarding et la remise des outils ;
• Réaliser les déclarations réglementaires ;
• Etablir et respecter chaque mois le calendrier de paie ;
• Recueillir, rassembler, saisir et contrôler les éléments variables (absences, primes, SDTC, maladies etc) avant envoi au cabinet de paie ;
• Travailler en lien avec le cabinet de paie dans la production et le contrôle de la paie dans le respect des délais ;
• Suivre les dossiers maladie, prévoyance ;
• Répondre aux sollicitations des salariés ;
• Suivi de la facturation des différents organismes et du budget RH ;
• Mise à jour des tableaux de bord et reportings RH ;
• Création et diffusion de contenu pour la Communication DMF.

Recrutement

• Diffuser les annonces d’emploi ;
• Effectuer le sourcing et la préqualification des candidats ;
• Gérer et suivre les candidatures.

Formation

• Assurer le suivi du plan de développement des compétences en cours ;
• Participer à la construction du plan de développement des compétences et le mettre en œuvre ; Être force de proposition dans le choix des organismes de formation ;
• Gérer les demandes de financement en lien avec l’OPCO.

Evènement internes

• Participer à l’élaboration et la planification d’évènement internes
• Être force de proposition.

  Profil

• De formation de type Bac+3 à Bac+5, vous avez une expérience similaire de 3 ans minimum,
• Vous êtes rigoureux(se), bien organisé(e) et avez le sens des priorités,
• La discrétion est votre maitre mot ;
• Vous êtes doté(e) d'une bonne communication orale et écrite,
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Le poste est à pourvoir à Limonest (à proximité de Lyon).

Envie d'ajouter votre pétillance à notre projet ? Rejoignez-nous !