[GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé de nuit (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

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1. [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé de nuit (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

Hospices Civils de Lyon - HCL (siège) (Lyon)

[GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé de nuit (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

Publié le 19 fév. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

[GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé de nuit (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.
LE POSTE :
Population accueillie
· Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans
· Femmes enceintes, parturientes, mères et nouveau-nés.
Ressources humaines
Trinôme CDS + un cadre de liaison Jour/Nuit
Responsabilité d'une équipe paramédicale de nuit (en 10h) répartie sur les services de pédiatrie et de gynécologie.
32 ETP IDE
30 ETP AP
5 ETP ASH
Relations hiérarchiques
· Directrice des soins
· Cadres supérieurs de santé
Relations fonctionnelles
· Directeur de garde
· Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F
· Avec l'ensemble des autres professionnels
Gestion et organisation de l'activité
o Collabore avec les équipes médico-paramédicales à la régulation et à l'orientation des beosins en hospitalisation sur le PAM
o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales
o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins
o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle
o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences
o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité

Gestion des ressources humaines
o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale affectée la nuit
o Développe l'autonomie et évalue les professionnels
o Régule les conflits et les dysfonctionnements
o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences
o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation
o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants paramédicaux
Information et communication
o Assure la circulation des informations
o Coordonne l'information aux enfants et aux familles
o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires
o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail)
Gestion et prévention des risques
o Analyse et évalue les pratiques professionnelles
o Met en uvre des organisations de soins sécurisées
o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place
Fonctions transversales institutionnelles (HCL)
o Participe aux groupes de travail institutionnels
o Assure les missions transversales confiées
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômes
· Diplôme de Cadre de Santé
· Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier
Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions.
Techniques
Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité
Connaissances en pharmacologie
Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels
Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles
Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations
Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management
Organisationnelles
· Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins
· Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation
· Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation
Relationnelles
· Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines
· Utilisation de méthodes pédagogiques actives
· Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi
· Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie
· Discrétion professionnelle et sens des responsabilités
· Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels
· Communication adaptée à la diversité culturelle
· Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire
Economiques
· Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires
· Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques
CONDITIONS CONTRACTUELLES
Filière : Management, encadrement
Etablissement : Hôpital Femme Mère Enfant
Service / Spécialité : EQUIPES NUIT HFME
Nature du contrat : CDD, Titulaire, Mobilité interne
Quotité de temps de travail : 100%
Modèle Horaires : Poste non soumis au pointage, de nuit en 10 heures (20 h 30 à 6 h 30) - Repos variables
sur la base de 32h30 par semaine 1 week-end sur 3 travaillé Les cadres de santé du secteur de nuit se
concertent pour l'organisation du remplacement durant leurs absences, pour les participations aux différentes
réunions institutionnelles et groupes de travail du GHE et du PAM des spécialités pédiatriques.
Nature du poste : Poste vacant
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.
Catégorie Emploi : Catégorie A
Date de recrutement souhaitée : 01/07/2026
Nom du Cadre Recruteur : A. BERTHOLLET

Personne à contacter

Mme Agnès BERTHOLLET

Etablissement

Hospices Civils de Lyon - HCL (siège)
3 Quai des Celestins BP 2251
69229 Lyon

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