directeur informatique de projet informatique - Paiement (F/H) (IT)
A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ?
? CDI (50-55K?) OU Freelance OU Portage salarial - ? 2 jours de télétravail / semaine - ? Lyon - ? Expérience de 5 ans minimum Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! ? Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Directeur de projet - Paiement pour intervenir chez un de nos clients. ?? Ce que vous venez faire chez nous : Vous interviendrez sur un projet de transformation du SI autour des paiements, avec une forte composante pilotage et conduite du changement. Concrètement, votre rôle sera de?:- Piloter le projet dans son ensemble (budget, planning, priorités)
- Traduire les besoins métier en fonctionnalités concrètes (sans perdre de vue les réalités techniques)
- Coordonner tous les acteurs impliqués : éditeur, intégrateur, RSSI, DPO, métiers, équipes IT
- Organiser le travail de l?équipe projet et suivre les livrables
- Animer les comités (COPIL, COMOP?), produire les supports associés
- Anticiper les bascules, préparer les plans de déploiement et les recettes
- Mettre à jour tous les éléments de pilotage (plan de charge, ressources, etc.)
- Identifier et remonter les alertes en temps réel
- Vous avez déjà piloté des projets d?envergure, avec plusieurs parties prenantes, dans un contexte exigeant
- Vous savez embarquer : votre capacité à expliquer, écouter, ajuster, fait avancer les équipes
- Vous gardez la tête froide sous pression, avec une forte capacité d?analyse et de priorisation
- Vous aimez les environnements en mouvement et êtes à l?aise avec les sujets de transformation
- Vous suivez les charges, les délais, les livrables? sans jamais perdre de vue l?objectif final
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)
- Type de contrat : CDI OU Freelance OU Portage salarial
- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement (6? net / jour OU 50% du titre de transport)
- Plan Epargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
- Comité Social et Economique
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