Chargé RH insertion jeunes (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Le service insertion est composé de trois pôles : un pôle jeunes, un pôle contrats aidés et un pôle paie. Composé de 4 personnes, le pôle jeunes, a pour rôle le pilotage des politiques d'accueil de jeunes au sein de la collectivité (apprentissage, jobs d'été, services civiques, stages et CIFRE). Au sein de celui-ci, vous assurez la gestion RH de votre portefeuille d'apprentis, de leur recrutement à leur accompagnement tout au long de leur parcours et vous pilotez et organisez tous les évènements et accompagnements collectifs organisés par le pôle.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS:
Dans le cadre de vos missions, vous pilotez le recrutement des apprentis, de l’identification des besoins à la conduite des entretiens, en lien étroit avec les maîtres d’apprentissage et les partenaires formation. Vous contribuez au développement de l’apprentissage, notamment en faveur des publics en situation de handicap, et participez à des actions de sourcing (salons, job dating).
Vous assurez également la gestion administrative complète des apprentis, incluant la contractualisation, le suivi des dossiers, la relation avec les écoles et les organismes externes, ainsi que la coordination avec le pôle paie et le suivi budgétaire. Vous les accompagnez ainsi tout au long de leur parcours, en assurant leur suivi individuel, la gestion des situations spécifiques (disciplinaires ou sociales) et la préparation de leur insertion professionnelle en fin de contrat.
Vous avez aussi pour rôle d'organiser l'ensemble des évènements à destination des jeunes et leurs maître d'apprentissage (journée d'accueil des apprentis, cérémonie de fin d'apprentissage...), ainsi que les évènements externes (job dating et salons) et de piloter les actions de communication du pôle jeunes.
Enfin, vous êtes également amené.e à gérer les doctorants CIFRE et pouvez contribuer à la mise en œuvre d’autres dispositifs jeunes (stages, jobs d’été, service civique).

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : la Métropole est attentive à l’équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu’à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines. Vous maîtrisez la règlementation et les modes de gestion RH des contrats d'apprentissage. Vous bénéficiez également de compétences en conduite d'entretiens de recrutement ainsi qu'en organisation d'événements et conduite de projets.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les systèmes d’information RH et faites preuve de qualités rédactionnelles.
Doté.e d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner des interlocuteurs variés avec pédagogie. Vous faites preuve de rigueur et d’organisation, et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais en vous appuyant sur votre aptitude à la coordination. Vous êtes également reconnu.e pour votre discrétion professionnelle, votre capacité d'adaptation et votre sens de l'initiative.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible (sur place ou à proximité),- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.