[GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

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1. [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

Hospices Civils de Lyon - HCL (siège) (Lyon)

[GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

Publié le 20 avr. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

[GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques.

LE POSTE :
Le secteur néonatologie, situé au 3ème étage de l'Hôpital femme mère enfant est réparti en 7 secteurs de soins soit au total une capacité d'accueil de 44 lits

- 2 alvéoles de réanimation de 7 lits
- 3 alvéoles de soins intensifs de 6 lits
- 2 alvéoles de néonatologie de 6 lits
- 2 chambres de pré-sortie pour les enfants et les mères

Sont pris en charge tous les enfants qui à la naissance présentent un problème médical ou chirurgical, qu'ils soient prématurés ou non.

Le service travaille en étroite collaboration avec les services de maternité mais le recrutement s'effectue également dans d'autres maternités lyonnaises et des établissements de la région Rhône Alpes. en lien avec le réseau AURORE

Ressources humaines :
- 2 Cadres de Santé
- 88 ETP IDE / IPDE - Equipe en 12h
- 6,5 ETP appuis (0,7 IDE/IPDE recherche; 1 IDE/IPDE technique ; 1IDE/IPDE technique/tutrice ; 2 IPDE tutrices, 1IDE/IPDE Conseillère en lactation ; 0,8 IE/IPDE soutien administratif des cadres)
- 16,56 ETP AP - Equipe en 12h
- 6,55 ETP ASH Equipe en 7h30
- Autres intervenants : psychologues, diététiciennes, kinésithérapeutes, puéricultrices de PMI, personnel des unités de brancardage / logistique / etc.

Relations hiérarchiques
- Directeur des soins
- Cadre supérieur de santé

Relations fonctionnelles
- Chef de PAM / Chefs de service
- Médecins de garde
- Cadre Supérieur clinique
- Cadre supérieur de garde
- Directeur de garde
- Avec l'ensemble des autres professionnels
ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité
· Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs
· Est garant de l'organisation et de la qualité des soins
· Est responsable du respect des protocoles établis
· Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections associées aux soins
· Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Organisation et supervision du bionettoyage.

Gestion des ressources Humaines
· Supervise et anime l'équipe paramédicale (IPDE-IDE-AP) et ASH du service
· Supervise et anime l'équipe paramédicale d'appui (IDE/IPDE tuteurs, IDE/PDE technique et IDE/PDE de recherche, IDE/IPDE Conseillère en lactation)
· Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins des unités
· Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques des unités de soins (réanimation, soins intensifs et néonatalogie)
· Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement
· Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés
· Collabore avec ses pairs
· Evalue les professionnels de l'équipe paramédicale et d'ASH, selon les modalités institutionnelles
· Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements

Gestion et prévention des risques
· Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques
· Organise la formation et le développement des compétences des professionnels (formations internes, formations relatives au plan HCL, congrès, implication dans les instituts de formation, accueil des étudiants infirmiers, ...)
· Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles
· Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe
· Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application
· Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés

Information et communication
· Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes
· Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources
· Coordonne, avec l'appui des tuteurs, la formation et l'évaluation des étudiants
· Coordonne les différentes interventions : associatives (clowns, SOS préma, Musigone, etc.)

Gestion pédagogique
· Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en collaboration avec l'équipe d'appuis

Gestion économique
· Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits
· Est garant de la gestion du matériel et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes

Fonctions transversales HCL
· Participe à des groupes de travail institutionnels
· Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômes
· Diplôme de Cadre de Santé
· Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme infirmier
· Expérience souhaitée en pédiatrie / néonatologie

Compétences souhaitées

Techniques
· Capacités d'adaptation et de positionnement
· Capacités à modérer et à réguler les situations
· Capacités à se former
· Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition
· Connaissances en informatique indispensable

Organisationnelles
· Capacités d'organisation et d'anticipation, gestion de projet
· Capacités d'analyse et de synthèse
· Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail

Relationnelles
· Sens des responsabilités
· Sens de la négociation
· Sens du travail en commun au sein de l'établissement
· Aptitudes relationnelles et pédagogiques
· Rigueur et tolérance
· Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité
· Curiosité intellectuelle
· Capacité à manager une équipe professionnelle de grande échelle (140 150 soignants)
· Capacité à s'inscrire dans un processus managérial partagé (2 CS).

Economiques
· Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires
· Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES
Filière : Management, encadrement
Etablissement : Hôpital Femme Mère Enfant
Service / Spécialité : Service de réanimation néonatologique
Nature du contrat : ["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]
Quotité de temps de travail : 100%
Modèle Horaires : Poste non soumis au pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins
de service : tranche horaire journalière entre 7h00 et 19h30 (pour liens équipes jour / nuit)
Nature du poste : Poste vacant
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.
Catégorie Emploi : Catégorie A
Date de recrutement souhaitée : 01/07/2026
Nom du Cadre Recruteur : A. BERTHOLLET

Personne à contacter

Mme Agnès BERTHOLLET

Etablissement

Hospices Civils de Lyon - HCL (siège)
3 Quai des Celestins BP 2251
69229 Lyon

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